„Nu stau legată de un scaun”

Cinci directori de spitale brașovene au fost concediați, luni seară, de către ministrul Sănătății. Decizia a fost luată în urma finalizării rapoartelor de evaluare de către comisiile speciale. În perioada martie-aprilie au fost evaluați 313 de manageri de spitale, din cei 431 din țară. În opinia acestora, 73 de manageri de spitale din țară au condus deficitar spitalele de care erau răspunzători, neîndeplinindu-și indicatorii contractați. În județul Brașov au fost demiși cinci manageri, respectiv Mariana Lavinia Rusu, de la Spitalul Clinic Județean de Urgență din municipiul Brașov, Mircea Grapă, de la Spitalul Municipal din Făgăraș, Claudia Coste, de la Spitalul Municipal din Codlea, Mariana Tudor, de la Spitalul Orășenesc din Zărnești, și Adela Mățău, de la Spitalul Orășenesc din Rupea. Șefii de la Brașov și Zărnești renunță la posturi Economistul Lavinia Rusu a avut cel mai mare număr de indicatori neîndepliniți. Managerul Județeanului a fost demis pentru că nu a îndeplinit doi indicatori economico-financiari, mai exact execuția bugetară și procentul cheltuielilor cu medicamentele din totalul cheltuielilor spitalului. Nu a reușit să îndeplinească, de asemenea, nici măcar un criteriu general de management: planificare, organizare, coordonare și control. Chiar dacă procesul de evaluare a managerului Județeanului, Mariana Lavinia Rusu, a fost atipic, fostul director nu va contesta decizia. „Nu voi depune contestație, accept decizia. Nu se poate să stai în fiecare zi cu sabia deasupra capului în- tr-un loc în care este clar că ceilalți nu te vor. Nu stau legată de un scaun”, a declarat economistul Mariana Rusu. În cazul acesteia, evaluarea a fost făcută în lipsă. A depus documentația, dar nu s-a prezentat la evaluarea comisiei brașovene. „Eu, de anul trecut, în baza legii, am cerut să fie modificați doi indicatori economici. Nu au fost modificați, deși legea îmi dădea acest drept și nu m-am prezentat la evaluare” a spus Mariana Rusu. Fostul manager nu știe cine ar putea fi numit interimar în locul ei. Directorul Spitalului Municipal din Făgăraș, Mircea Grapă, consideră că a fost evaluat pe criterii politice, însă nu va contesta decizia. Oarecum, s-ar fi așteptat o asemenea decizie. „Nu voi avea șanse dacă o să fac contestație. Am obținut punctaj maxim la indicatorii economico-financiari la evaluarea comisiei DSP, dar mi-au fost modificați și am fost destituit. Sper ca în locul meu să fie o persoană care va face mai mult decât am făcut eu”, a declarat ieri, dr. Mircea Grapă. Managerul din Făgăraș a fost descalificat pentru neîndeplinirea unuia dintre indicatorii de calitate, care reprezintă „Rata mortalității intraspitalicești pe total spital și pe fiecare secție”, dar și pentru doi indicatori economico-financiari: procentul cheltuielilor de personal și cu medicamentele din totalul veniturilor spitalului. Directorii spitalelor din Zărnești, Codlea și Rupea vor contesta demisiile Dr. Mariana Tudor, managerul Spitalului Orășenesc din Zărnești, a fost demisă pentru că nu a „ieșit bine” la doi dintre indicatori economici propuși, privind execuția bugetară față de bugetul de cheltuieli aprobat, precum și cel privind costul mediu pe zi de spitalizare pe fiecare secție. Managerul consideră că evaluarea a fost făcută fără a se ține cont și de alte realizări în spitalul respectiv: „printre altele, înființarea Compartimentului de Geriatrie, singurul din județ la ora actuală, și a celui de Cardiologie”. Încă nu este decisă dacă va depune sau nu contestație, însă „mă așteptam totuși ca după evaluarea făcută de comisia din Brașov, unde am obținut punctaje bune la majoritatea indicatorilor, cu două excepții, să fie revizuit dosarul, luându-se în calcul și ceea ce s-a făcut pentru spital”. Managerul Spitalului Municipal Codlea, dr. Claudia Coste, nu a respectat indicatorul care prevede un număr mediu de consultații per medic în ambulator și doi indicatori economico-financiari, cel privind execuția bugetară, dar și procentul cheltuielilor cu medicamentele. Managerul a spus că va depune contestație, considerând că decizia demiterii este injustă. Dr. Adela Mățău, managerul Spitalului Orășenesc din Rupea, a fost demisă pentru neîndeplinirea indicatorilor economico-financiari, mai exact cel privind execuția bugetară. Interimarii vor fi numiți de către DSP Brașov Directorii demiși vor rămâne totuși pe post până la venirea ordinelor de demitere. „Ordinele încă nu au venit. Nici noi nu am știut de această decizie decât atunci când a fost publicată. Acum urmează ca Direcția de Sănătate Publică (DSP – n.r.) să nominalizeze propunerile pentru directorii interimari. Acestea vor merge apoi la București, pentru a fi acceptate sau respinse de către ministru, după care, în perioada următoare, va fi organizat și un concurs. Perioada examenului va fi hotărâtă tot de către minister”, ne-a explicat Mădălina Siminea, purtătorul de cuvânt al DSP Brașov. „Decizia destituirii nu este politică” Procedura de evaluare s-a desfășurat în baza regulilor stabilite în anul 2007 și prevăzute în Ordinul MSP nr. 112 din 22 ianuarie 2007 privind criteriile de performanță în baza cărora contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen, cu modificările și completările ulterioare, și în Ordinul MSP nr. 1490 din 27 august 2008 privind aprobarea Metodologiei de calcul al in-dicatorilor de performanță ai managementului spitalului, prin care se realizează compararea valorilor indicatorilor rezultați din documentele depuse în dosarele de evaluare cu indicatorii asumați prin contractul de management, potrivit ministrului Sănătății, Ion Bazac. Acesta a mai precizat că „decizia de încetare a contractelor unora dintre managerii din spitalele publice nu este nici politică, nu aparține nici ministrului Sănătății, ci comisiilor desemnate prin lege. Este o consecință a rezultatelor obținute de către aceștia la evaluările făcute de comisiile locale abilitate”.