Nu se mai găsesc nici tractorişti cu mai puţin de 5.000 de lei

Agricultura este un sector care se dezvoltă puternic în ţara noastră, iar pentru asta companiile au nevoie de angajaţi noi. Una dintre meseriile căutate, însă greu de găsit, este cea de tractorist. În lipsa unor şcoli care să pregătească muncitori calificaţi şi pe fondul avalanşei ofertelor tentante de peste graniţe, companiile găsesc greu tractorişti, chiar dacă salariile pentru această meserie urca la 5.000 de lei.
Nevoie de tractorişti este pe tot timpul anului, iar angajatorii se uită după candidaţi calificaţi, care deţin permis de conducere şi, mai ales, care îşi doresc să muncească cu adevărat. „Una dintre cerinţe tine de permisul de conducere, conform codului rutier în vigoare. Depinde mult de masa totală maximă autorizată a vehiculului sau de remorcă. O altă cerinţă e legată de cea de calificare. Cea mai importantă cerinţa însă, ca în cazul tuturor meseriilor pe care le avem în momentul de faţă, este partea de seriozitate şi atitudine. Ne dorim personal pe care să mizăm pe termen lung”, a declarat, pentru wall-street.ro, Daniela Crişan, branch manager în cadrul companiei de recrutare Adecco.
Potrivit acesteia, candidaţii tineri sau aflaţi la început de parcurs profesional sunt mai mobili, mai predispuşi să plece în afară şi să caute locuri de muncă acolo, prinşi de mirajul salariilor. Dacă ne referim la cei care aleg să rămână în ţară, profilul este caracterizat de o motivaţie intrinsecă. „Sunt persoane care au familie, copii, poate au fost deja plecaţi în afară şi se gândesc să rămână acasă. Dar, bineînţeles, vor un confort financiar. Vârsta unui candidat e între 35 - 40+ de ani. Dacă e să ne ducem în range-ul celălalt de vârstă, în momentul în care din punct de vedere medical candidaţii sunt ok şi trec de toate investigaţiile medicale, o poţi face la orice vârstă”, a precizat sursa citată.
Un tractorist poate intra pe piaţa muncii din România cu un salariu de 2.000 de lei, iar remuneraţia poate să urce la 5.000 de lei, în funcţie de specificul activităţii, de complexitate, de utilajele pe care vor lucru. „La salarii se adaugă şi alte beneficii, cum ar fi tichete de masă, transport asigurat sau decontat până la locaţia unde-şi desfăşoară activitatea, pachet de asigurări medicale în clinicile private. Dacă vorbim de relocare, aici sunt incluse fie bonusul pentru cazare, fie cazarea asigurată”, a explicat Daniela Crişan.