Munca de acasă vs birou: 47% s-au plâns de izolare socială, 42% de lipsa programului fix

În timpul perioadei crizei epidemiologice, mai bine de jumătate dintre angajaţii din domeniul serviciilor, participanţi la studiul Ipsos desfăşurat în perioada 11-17 mai, în rândul a 4.221 de români prezenti pe cele mai importante platforme de recurtare din România,  au lucrat de acasă.
Cei mai mulţi angajaţi care au lucrat remote au până în 45 de ani, studii superioare, într-un procentaj de 57% şi un nivel medu de experienţă de lucru în domeniu, de 2 până la 5 ani (61%). Jumătate dintre aceştia au spus că reuşesc să găsească soluţii şi să se adapteze la noul regim de muncă pe cont propriu ori aveau deja experienţa lucrului la distanţă dinainte de criza cauzată de pandemia cu noul tip de coronavirus ori s-au inspirat de pe internet.
Totodată, 25% au susţinut că au fost forţaţi de împrejurimi să se descurce singuri, în lipsa unui sprijin din partea angajatorului, în contextul în care 34% lucrează în domeniile asociate producţiei şi 39% spun că erau deja nemulţumiţi de locul de muncă actual. În acest context, 37% îşi caută activ un nou job, fiind dispuşi chiar să îşi schimbe domeniul.
Provocările privind îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe care le întâmpină angajaţii care lucrează remote diferă în funcţie de vârstă. Respondenţii de până în 34 de ani se plâng mai ales de izolare socială (47%), de dificultăţile în a-şi menţine programul de lucru obişnuit (42%) şi de faptul că sunt foarte uşor distraşi de alte activităţi (28%).  În schimb, salariaţii cu vârsta de peste 35 de ani spun că au fost nevoiţi să înveţe noi deprinderi profesionale într-un timp extrem de scurt (20%) în care au trebuit să să facă faţă, în paralel, şi responsabilităţilor familiale (23%), conform Profit.ro.
Printre îngrijorările angajaţilor se numără perspectiva incertă a viitorul lor (46%), totuşi 40% sunt optimişti, iar 31% sunt tensionaţi. Femeile (50%) sunt mai îngrijorate decât bărbaţii (37%), care se declară într-un procentaj de 45% mai optimişti.
Tinerii de până în 34 de ani trec uşor de la impulsivitate, iritare şi plictiseală la tensiune la detaşare, scepticism, ambiţie şi sentimentul că se află într-o poziţie privilegiată comparativ cu alţii. Contrar, angajaţii trecuti de 35 de ani care au experienţă se declară pragmatici, dar privilegiaţi şi toleranţi.