Modificări la Codul Muncii: Angajatorii din mai multe domenii au liber să crească orele suplimentare lucrate de angajaţi

Mai multe domenii de business pentru care perioada de referinţă luată în calcul la depăşirea orelor suplimentare este astăzi limitată la 4 luni vor fi incluse pe o listă pentru care acest interval va fi extins, prin modificarea Codului Muncii.
Domeniile au fost deja convenite de sindicate şi patronate pentru modificarea Codului Muncii, potrivit informaţiilor obţinute de Profit.ro, confirmate de ambele părţi.
În prezent, Codul Muncii stabileşte că durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Această durată poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână. Pentru anumite activităţi sau profesii, Codul Muncii permite însă negocierea, prin contractul colectiv de muncă, a unor perioade de referinţă mai mari de 4 luni, care să nu depăşească 6 luni, iar, în cazuri cu totul speciale, care să nu depăşească un an.