Legea celor 11 salarii minime a fost adoptată

Parlamentul a adoptat miercuri o lege iniţiată de 37 de parlamentari de la toate partidele, lege care introduce salariul minim diferenţiat pentru pentru angajaţi, în funcţie de pregătirea profesională. Proiectul merge la promulgare la preşedintele Klaus Iohannis.
Vor exista 11 noi salarii minime, diferenţiate în funcţie de studii şi postul ocupat, în loc de cele trei salarii minime din prezent (salariul minim pentru cei fără studii superioare, pentru cei cu studii superioare şi pentru cei din construcţii).
În funcţie de pregătirea pe care o are angajatul, cuantumul salariului brut lunar se stabileşte prin aplicarea unui coeficient raportat la salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată (2.230 de lei). Coeficientul porneşte de la valoarea de 1, pentru muncitorii necalificaţi şi ajunge până la valoarea 2, pentru cei care au doctorat.
Astfel, un muncitor necalificat este plătit cu valoarea salariului minim brut – 2.230 de lei, cel care are şcoala profesională sau studii superioare va fi plătit cu 2.676 de lei, în timp ce un angajat care are studii superioare şi o diplomă de masterat va ajunge la un salariu brut de cel puţin 4.014 lei. Un angajat care are studii superioare finalizate şi care şi-a luat doctoratul în activitatea pe care o desfăşoară trebuie să fie plătit cu cel puţin 4.460 de lei brut.
„Prin stabilirea unor indicatori minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia naţională se urmăreşte garantarea unor forme de protecţie minimă a venitului salariatului, precum şi menţinerea unei motivări adecvate a muncii prin evitarea aplatizării excesive a grilei de salarizare”, explică iniţiatorii legii. Consiliul Naţional pentru Întreprinderile Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) nu susţine diferenţierea salariului minim pe economie şi solicită contestarea legii la CCR. „Prin această lege se introduc mai multe salarii brute minime pe economie. Consiliul nu susţine diferenţierea salariului minim pe economie în funcţie de diverse criterii, cum ar fi sectoarele de activitate sau educaţia pentru salariaţi din diverse sectoare. Noi am spus public că ar trebui să fie analizată posibilitatea introducerii unui salariu minim pe oră, nu pe lună, plata fiind făcută în funcţie de numărul de ore lucrate, cu îmbunătăţirea corespunzătoare a Codului Muncii”, declarat, înainte de adoptarea legii, preşedintele CNIPMMR, Florin Jianu.