Leasing de personal pentru marile companii din zona Brașovului

„Închirierea” de personal sezonier e o tendință a pieței locale a forței de muncă, susțin recrutorii Piața de recrutare a forței de muncă se restrânge tot mai mult în acest an. Tot mai multe companii preferă să facă singure recrutarea pentru poziții simple, în care nu este necesară o experiență extinsă sau studii avansate, ne-a declarat Dan Kulcsar, Business Development Manager pe Regiunea Centru în cadrul firmei Lugera&Makler. Potrivit acestuia, în Regiunea Centru sunt tot mai greu de găsiți programatorii cu experiență, după ce „cei de la Continental au reușit să îi strângă pe cei mai buni la Sibiu”. „Oferă salarii bune, iar firmele mai micuțe nu mai găsesc programatori cu o experiență ridicată. În zona Brașovului sunt foarte greu de găsit și oameni bine pregătiți pe departamentele de calitate, adică manageri de calitate sau consultanți de calitate”. O altă tendință pentru marile companii din zona Brașovului este apelarea la muncitorii sezonieri prin leasingul de personal. „Este foarte greu să găsești oameni pregătiți dacă angajatorii nu sunt dispuși să relocheze personal”, a mai spus Kulcsar. Marii angajatori din Brașov își pun mari speranțe în Școala Profesională Kronstadt, un proiect al Clubului Economic German Brașov. „Practic, dacă statul nu i-a ajutat oferindu-le posibilitatea de a angaja forță de muncă bine pregătită, acești manageri au decis să își facă singuri o școală pentru pregătirea viitorilor angajați. Este o inițiativă extrem de bine văzută în rândul angajatorilor brașoveni”, a mai precizat Dan Kulcsar.