ITM-ul vine în control cu Poliția și Jandarmeria

Într-o săptămână, relațiile de muncă vor fi guvernate de un nou Cod al Muncii. Inspectoratele de muncă așteaptă vineri aprobarea normelor metodologice de aplicare pentru a vedea cum vor acționa de fapt. Părerile printre patroni sunt împărțite: în timp ce unii cred că e în beneficiul ambelor părți, alții cred că balanța înclină în favoarea angajatorilor. Angajații spun plini de sinceritate că legea oricum nu prea se respectă, muncitorii aflându-se la mâna patronilor Noile prevederi ale Codului Muncii vor intra în vigoare pe 2 mai, după ce vineri vor fi aprobate normele metodologice de aplicare a legii. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brașov a organizat ieri o întâlnire cu reprezentanții mediului economic, în care a discutat despre schimbările legislative. Printre principalele reglementări se numără posibilitatea angajatorului de stabilire a unor obiective de performanță individuală, reglementare care îi dă patronului un avantaj în favoarea lui. Unii patroni consideră că este o chestiune pozitivă, deoarece în acest fel angajatul devine mai responsabil și mai productiv. „Mă refer aici la perioadele determinate de muncă de până la 36 de luni, noi putând să prelungim contractul lor. Putem să avem o normalizare a acestor relații. Există pe de o parte ideea angajatului de a se perfecționa pentru a putea să obțină o prelungire a contractului”, a declarat Gigi Anghel, directorul unei firme de producție textile. Flexibilitate pentru angajat În situația de criză economică, se poate depăși perioada de 30 de zile lucrătoare printr-o măsură de reducere a perioadei de lucru de la 5 zile la 4 zile, cu diminuarea corespunzătoare a salariului. În plus, orele suplimentare vor fi contorizate la 4 luni, oferind o flexibilitate mai mare angajatorului în alegerea unui program de muncă. Ambele prevederi pot fi folosite în defavoarea muncitorului, care ar putea fi obligat să muncească mai mult și mai bine, dar într-un timp mai scurt. „Pe noi ne avantajează căci lucrăm în sezoane, avem trei luni moarte pe an. Avem posibilitatea să cumulăm orele și să lucrăm cele două luni full, pentru ca apoi să ne odihnim oamenii în extrasezon, să recupereze orele suplimentare”, a precizat Gigi Anghel. Statul îi arde la buzunare și pe patroni și pe angajatori În favoarea angajatului au fost reglementate situațiile în care acesta dorește să-și dea demisia fără acceptul patronului, acesta fiind amendat în cazul în care nu o acceptă. În Noul Cod există mai multe situații în care statul îi „arde” cu dărnicie pe ambii la buzunare, una din aceasta fiind munca fără forme legale. Astfel, un angajat prins că „la negru” va primi între 500 și 1.000 de lei amendă, iar patronul lui 20.000 de lei. „Sancțiunea pentru munca la negru este de patru ori mai mare. Dacă un patron primește peste 5 angajați fără să le încheie contract de muncă, riscă pușcăria între un an sau doi ani”, a declarat Bogdan Roman, directorul ITM Brașov. Vineri vor fi publicate normele metodologice, iar inspectorii de muncă promit că de luni vor pleca la controale, în sectoarele problemă, flancați de polițiști și jandarmi. „Noul Cod vine în favoarea angajatorului” Unul din cei mai abili patroni din Brașov, dar și din România este Nicolae Țucunel. El consideră tranșant că balanța noilor prevederilor înclină în mod clar în favoarea patronului. „La prima vedere, părerea mea este că Noul Cod vine în favoarea angajatorului, stabilește mai riguros niște raporturi de muncă și perioadele la care se referă multe din aceste modificări. Mie mi se par mari aceste penalități pe care statul a avut grijă să le stabilească. Mi se par consistente și uneori sancționează pentru aceeași vină și angajatul și angajatorul”, a declarat Nicolae Țucunel, președintele Camerei de Comerț și Industrie Brașov. Nu se ține cont de el cum nu s-a ținut nici până acum Majoritatea angajaților chestionați nu cunosc prea multe – nici despre Noul Cod, nici despre cel vechi. „Am auzit ceva că s-ar reduce munca la negru și s-ar face legal ceva. Știu un caz în care cineva, în vârstă de 50 de ani, s-a dus să se angajeze și i s-a zis: «Noi nu angajăm bunici». Așa, la negru, ar fi fost angajat pe loc”, ne spune un brașovean „între două vârste”. Există și patroni în a căror sinceritate debordantă recunosc că de multe ori litera legii nu înseamnă decât un lucru care poate fi eludat, iar angajatul se află de multe ori la mâna patronului. Noul cod nu ar face mare excepție. „Nu se ține cont de el cum nu s-a ținut nici până acum. Orele suplimentare se muncesc, dar nu sunt trecute în contabilitate ca să fie plătite. Legea care s-a dat acum nu știu dacă schimbă ceva”, a declarat Ciprian Moraru, patronul unei firme de transporturi.