ITM Brașov face precizări cu privire la REVISAL

Completarea registrului de evidență a salariaților se face de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator sau de către prestatori de servicii autorizați ca operator de date cu caracter personal Inspectoratul Teritorial de Muncă Brașov (ITM) a anunțat, ieri, că potrivit Ordinului Ministrului Muncii nr. 1918/25.07.2011, Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) se completează de către angajatori cu ajutorul aplicației informatice distribuită gratuit de Inspecția Muncii sau cu ajutorul aplicațiilor informatice proprii ale angajatorilor. De asemenea, completarea registrului se face de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator. Angajatorii pot contracta serviciul de completare și transmitere a registrului prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistrați la inspectoratele teritoriale de muncă, care își desfășoară activitatea în condițiile prevederilor legale în vigoare. În vederea înregistrării prestatorilor de servicii la inspectoratele teritoriale de muncă, angajatorii au obligația de a informa în scris inspectoratele teritoriale de muncă despre încheierea contractului cu prestatorul cu care a contractat serviciul de completare și transmitere a registrului. „Informarea inspectoratului teritorial de muncă se va efectua în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări servicii. Această informare va consta într-o adresă întocmită de angajator, care va cuprinde denumirea prestatorului de servicii, certificatul de înregistrare al prestatorului, eliberat de Registrul Comerțului, dovada înregistrării prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 67712001, precum și data de la care s-a contractat serviciul de completare și transmitere a registrului”, precizează Bogdan Roman (foto), inspector șef ITM Brașov, prin intermediul unui comunicat de presă. În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de muncă acest fapt, cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului. Transmiterea registrului se face de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator. Registrul general de evidență a salariaților se transmite la inspectoratul teritorial de muncă prin una dintre modalitățile prevăzute de HG nr. 500/2011 în conformitate cu procedura stabilită de Ordinul ministrului și cu instrucțiunile de utilizare a aplicațiilor - prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspecției Muncii, prin e-mail, pe bază de semnătură electronică și prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de muncă în format electronic, însoțit de o adresă de înaintare semnată de angajator.