IT-iştii braşoveni - beneficii peste beneficii

Al 13-lea salariu, prime de loialitate, program flexibil de lucru, bonusuri de performanţă, abonamente sau asigurări medicale private, programe de training, maşini de serviciu, pensii private şi chiar prime de relocare - acestea sunt câteva dintre cele mai populare beneficii întâlnite în pachetele de remuneraţie oferite angajaţilor din industria de IT din provincie, arată rezultatele studiului AIMS Salary Map IT 2015.

Cercetarea, realizată de compania AIMS Executive Search & Consulting, a analizat piaţa salariilor şi a beneficiilor pentru industria de IT pe baza rezultatelor furnizate din 50 de companii cu activitate principală pe zona de dezvoltare software din centre regionale precum Timişoara, Cluj, Iaşi, Braşov, Sibiu sau Craiova.

„La fel ca şi în alţi ani, datele colectate arată că industria R&D din ţara noastră se mişcă cu un ritm specific, superior altor ramuri ale economiei. Aproape toţi participanţii au declarat că vor opera creşteri salariale în 2015, cifra medie de creştere salarială estimată de participanţi fiind de 8,69%, dar în anumite companii creşterile salariale pot ajunge şi la 20% din bugetul total de salarii!”, a spus Şerban Mrejeriu, coordonator al studiului Aims Salary Map IT 2015. 

Potrivit datelor AIMS Salary Map IT, salariile angajaţilor din industria R&D au crescut, în medie, cu aproximativ 30% în ultimii cinci ani, în unele zone ritmul fiind mai alert decât în altele. „Cifra poate părea mică (acum 8 - 9 ani salariile se dublau în acelaşi interval), dar nu trebuie să pierdem din vedere că vorbim despre o perioadă economică dificilă - în care salariile s-au mişcat mult mai greu. În schimb, au crescut destul de mult volumul şi diversitatea beneficiilor acordate de angajatori - beneficii din ce în ce mai inventive (de la beneficii salariale şi până la beneficii care ţin de timpul liber)”, a mai spus Şerban Mrejeriu.

 

Majorări salariale în funcţie de rezultate, nu de vechime

Creşterile salariale ale angajaţilor din zona de cercetare-dezvoltare din IT se acordă, în cazul a 92% dintre companiile participante la studiu, în funcţie de rezultatele pe care le au angajaţii la locul de muncă, în timp ce numai 42% dintre angajatori fac majorări care ţin cont de vechimea în firmă sau de nivelul de senioritate. Ca urmare, există cazuri în care angajaţii cu vechime mai mică în companie pot ajunge să câştige mai mult decât colegii lor care stau de mai mulţi ani în organizaţie, dar care nu au avut rezultate bune la evaluarea performanţei.

„O altă practică tot mai întâlnită în cadrul companiilor din regiunea de vest a ţării este acordarea primei de loialitate, primă care se acordă după ce angajatul rămâne în companie o anumită perioadă de timp. Pentru angajaţii care stau în companie mai mult de 5 ani, această primă (care se acordă de obicei o singură dată - sub formă de sumă fixă) poate ajunge până la 6.500 lei brut, iar pentru angajaţii care au depăşit 10 ani în cadrul firmei se ajunge la cifre şi mai mari (peste 14.000 lei brut)”, a mai spus Mrejeriu. Retenţia angajaţilor seniori, pentru care lupta este tot mai mare în rândul angajatorilor, este o explicaţie pentru apariţia acestei prime, iar numărul companiilor care o acordă este în creştere.

 

Fluctuaţie de personal de 17%

Acordarea unei game variate de beneficii pentru angajaţi a venit în contextul în care în acest domeniu există o fluctuaţie a forţei de muncă mai mare decât în companiile similare din Occident. Astfel, în rândul companiilor participante la studiul Aims Salary Map IT cifra medie a fluctuaţiei este de 17% pe an. Totodată, rezultatele studiului mai arată că firmele de IT din provincie vor să-şi majoreze efectivele de personal cu 18%, în medie, anul acesta şi cu 16% în 2016. „O cercetare de piaţă făcută de noi pe zona IT arată că, atunci când iau decizia de a schimba jobul, candidaţii din R&D se uită în principal la trei aspecte: posibilităţile de dezvoltare în carieră (un mediu de lucru mai dinamic, în care angajaţii să aibă mai multe variante de a creşte), un pachet salarial mai bun şi proiecte tehnice mai provocatoare. Nivelul pretenţiilor salariale diferă de la caz la caz, în funcţie de cât de realist este candidatul şi de cât de motivat este de alte argumente în afara celor financiare. Am întâlnit candidaţi care doresc să schimbe doar pentru nouă poziţie, fără a aştepta neapărat o creştere salarială. În alte ocazii, există şi candidaţi care caută o creştere nerealistă a ceea ce au acum, cu 40-50% mai mult decât nivelul actual”, a mai spus Mrejeriu. El a mai spus că se aşteaptă ca fluctuaţia de personal din industria IT să rămână mare pentru cel puţin 3-4 ani, pentru că vin tot mai multe investiţii în această industrie (fie ele locale sau internaţionale), iar oferta din piaţă este mai mare, ceea ce determină un număr mare de schimbări de locuri de muncă.