Industria auto a crescut cel mai mult salariile în 2012

Sectorul IT și industria farmaceutică urmează în topul creșterilor salariale Industria auto e campioană la creșteri salariale în anul 2012, în România. În acest sector salariile au urcat, în medie, cu 8%, față de cele din 2011, potrivit ediției de anul acesta a studiului salarial și de beneficii PayWell, derulat de echipa de consultanță în resurse umane a PwC România, unul dintre studiile de referință despre politicile de remunerare ale companiilor care activează în România. Sectorul IT, industria farmaceutică și sectorul de servicii externalizate au înregistrat creșteri salariale medii de 6% în 2012, față de valorile înregistrate în 2011, potrivit studiului PayWell. Per ansamblu, salariile au urcat în mediul privat cu 5,1%, în medie, în 2012, față de valorile medii din anul precedent. Nivelul de creștere înregistrat se apropie de estimările companiilor la începutul lui 2012. „Aceasta valoare se apropie de estimările de la începutul anului, atunci când companiile planificau o creștere salarială medie de 6%. Totuși, creșterea salarială efectivă a fost ușor mai scăzută, ceea ce reflectă prudența angajatorilor în privința creșterii costurilor salariale într-o perioadă de incertitudine economică, având în vedere recesiunea din zona euro”, a declarat Peter de Ruiter, liderul departamentului de Consultanță Fiscală și Juridică al PwC România. În contrast, sectorul bancar, retailul și turismul au înregistrat creșteri salariale sub media națională (de 6%). „În ultimii patru ani, România a înregistrat o evoluție economică cu două viteze. Pe de o parte, există o economie dinamică orientată spre export care a înregistrat rate sănătoase de creștere chiar și în aceste vremuri dificile. Vorbim în principal de industria auto, sectorul farmaceutic și IT. Pe de altă parte, piața internă împovărată încă de criză a afectat perspectivele de creștere ale companiilor, îndeosebi din sectorul bancar și din cel de retail”, a explicat Peter de Ruiter. Precizăm, pentru clarificare, că cifrele antemenționate reprezintă valorile medii ale creșterilor salariale înregistrate în fiecare din aceste industrii în 2012, în România. Cele mai mari comisioane: 14% în sectorul farmaceutic În 2012, ponderea bonusurilor variabile (bonusurile de performanță și comisioanele din vânzări) și a beneficiilor oferite de către angajatori în pachetul total de remunerare a scăzut, comparativ cu valorile din anii precedenți. 66% dintre companiile participante la studiul PayWell au plătit bonusuri variabile în 2012. Bonusurile variabile au reprezentat 14% din salariul anual, în sectorul farmaceutic, în timp ce în sectorul bunurilor de larg consum, distribuție și retail, bonusurile au reprezentat 7% din salariul anual, industriile antemenționate raportând cele mai mari ponderi ale bonusurilor din salariu, în 2012, în România. În 2012 a scăzut numărul companiilor care oferă prime fixe, față de anii trecuți. Concret, în 2012 doar o treime dintre companiile participante la studiul PayWell au oferit prime fixe tuturor categoriilor de angajați, valoarea bonusului fix per angajat fiind echivalentul unui salariu lunar de bază.