Închisoare pentru angajatorii care nu respectă legislația muncii

Mihai Livadariu, consilier juridic în cadrul Biroului Juridic, Arbitraj, Resurse Umane al Camerei de Comerț și Industrie Brașov, a declarat, ieri, că potrivit „prevederilor Codului Muncii angajatorii au obligația să încheie contractul individual de muncă în formă scrisă, anterior începerii raporturilor de muncă”. Nerespectarea acestei obligații și primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă în condițiile stipulate de lege se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși cumulat valoarea de 100.000 lei. Potrivit Legii 130/1999 – privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în muncă, dacă angajatorul folosește în mod repetat persoane care desfășoară activități salarizate, fără încheierea contractului individual de muncă, fapta constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amendă penală. Tot cu închisoare de la 6 luni la un an se sancționează și fapta angajatorilor care în mod repetat stabilesc, pentru angajații încadrați în baza unui contract individual de muncă, salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de lege. În conformitate cu prevederile aceleași legi, categoriile de angajatori stabiliți prin lege au obligația să înregistreze contractele individuale de muncă încheiate, în termen de 20 zile de la data încheierii lor la Inspectoratele Teritoriale de Muncă. În cazul nerespectării de către angajator a acestei obligații, fapta constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei le 6.000 lei. Legea sancționează de asemenea și stipularea de către angajator în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, această faptă fiind considerată contravenție care este sancționată cu amendă de la 2.000 la 5.000 lei. De asemenea, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.500 lei la 9.000 lei și refuzul angajatorului de a permite intrarea în incinta unității a organelor de control ale Inspectoratului teritorial de muncă sau de a pune la dispoziția acestora documentele solicitate, necesare controlului. Dacă refuzul angajatorului, de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre spațiile unității, sau de a pune la dispoziția acestora documentele solicitate pentru efectuarea controlului, se repetă, această faptă constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă penală. Angajatorii au obligația, potrivit legii, de a garanta în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, iar nerespectarea acestei obligații atrage răspunderea contravențională a angajatorului, fapta constituind contravenție, fiind sancționată cu amenda de la 300 la 2.000 lei. Răspunderea penală în cazurile prezentate mai sus revine, după caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului, respectiv altei persoane împuternicite de către angajator.