În vârstă, plinuţă sau însărcinată? Piaţa muncii nu te vrea!

Un studiu realizat de Ministerul Educaţiei arată că doar pentru 27% din companii nu contează sexul viitorilor angajaţi. În schimb, 42% consideră că aceştia ar trebui să fie bărbaţi, iar o pondere mult mai mică, de 23%, preferă femeile. Un alt studiu recent, publicat de Asociaţia Communication for Community, arată că aproape 50% din persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au întâlnit anunţuri de angajare discriminatorii (în care erau, de exemplu, specificate ilegal vârsta şi sexul viitorilor angajaţi sau se impuneau condiţii legate de aspectul fizic), o treime au fost refuzate din cauza sexului sau a vârstei, iar pentru 3% din femeile aflate în căutarea unui loc de muncă s-a solicitat declaraţie că nu intenţionează să facă un copil sau, atenţie, nici măcar un test de sarcină, notează Capital. Pe de altă parte, alte statistici realizate pe această temă arată că peste trei sferturi din respondenţi nu ar depune niciodată o plângere privind impunerea unor filtre ilegale la angajare, fie pentru că s-au obişnuit, de-a lungul timpului, cu acest tip de atitudine, fie pentru că nu au energia necesară iniţierii unui demers împotriva angajatorilor respectivi, fie pentru că le este teamă că vor fi respinşi, ulterior, de alte firme care ar putea afla despre acest demers. Aşa se face că, pe parcursul întregului an trecut, la CNCD s-au înregistrat doar 11 petiţii privind anunţurile de recrutare discriminatorii, una dintre acestea soldându-se cu o amendă de 1.200 de lei.