Handicapații, trimiși la coadă să-și plătească… asigurarea de sănătate

Un nou ordin al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), intrat în vigoare din septembrie, își propune să-i dumirească, în sfârșit, pe informaticieni dacă trebuie sau nu să plătească asigurarea de sănătate. Dacă da, cât anume și cine trebuie să plătească: ei sau angajatorul. Astfel, potrivit ordinului, „persoanele care realizează venituri din salarii, care, potrivit Codului fiscal, nu sunt impozabile și care nu mai realizează alte venituri, au obligația plății contribuției lunare calculate la un salariu de bază minim brut pe țară. Contribuția se plătește în mod direct de aceste persoane la Casa de Asigurări de Sănătate pentru care au optat. Angajatorii acestor persoane nu calculează și nu virează pentru veniturile salariale realizate de aceștia contribuția prevăzută de lege pentru angajator”. Toate ar fi fost bune și frumoase dacă ordinul nu ar lovi direct în persoanele cu handicap care au un loc de muncă și care se trezesc acum… neasigurați. Aceasta, deoarece, în categoria veniturilor neimpozabile intră și veniturile din salarii realizate de către persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, la funcția de bază. Prin prisma noului ordin, aceste persoane capătă un statut ambiguu. Pe de-o parte, sunt salariați și, teoretic, au contractul de asigurare încheiat cu Casa de Asigurări de Sănătate prin intermediul angajatorului. Pe de altă parte, angajatorul nu mai are acum obligații de calcul și plată a vreunei contribuții către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate pentru aceste persoane. La „mica înțelegere” cu angajatorul Noile norme încearcă să clarifice situația persoanelor care obțin venituri din salarii neimpozabile, pentru care până acum angajatorii virau contribuția la sănătate. În contextul noilor măsuri, angajatorul nu mai are voie să facă acest lucru. Angajații aflați în această situație au două soluții: fie bat căile birocrației făcând drumuri lunare și așteptând la cozi pentru a-și plăti din buzunar asigurarea de sănătate, asemeni persoanelor care nu lucrează cu forme legale, fie cad la înțelegere cu angajatorul. „Angajatul va trebui să își plătească lunar cei 6,5%. Rămâne la latitudinea lui pentru ce Casă de Asigurări de Sănătate optează sau dacă se prezintă personal pentru a plăti. Se poate înțelege cu reprezentanții firmei să vină să facă plățile și pentru ei, în momentul în care aceștia vin cu declarațiile angajaților. Condiția e ca persoana care vine să fie împuternicită să semneze contractul de asigurare, deoarece acesta se semnează doar de cel pe numele căruia este întocmit sau doar de cineva împuternicit de acesta”, susține Paul Becheanu, directorul Casei de Asigurări de Sănătate a Județului Brașov.