Curs BNR

1 EUR = 4.9448 RON

1 USD = 4.7348 RON

1 GBP = 5.7408 RON

1 XAU = 274.8111 RON

1 AED = 1.2890 RON

1 AUD = 3.2560 RON

1 BGN = 2.5282 RON

1 BRL = 0.8882 RON

1 CAD = 3.6859 RON

1 CHF = 4.9342 RON

1 CNY = 0.7077 RON

1 CZK = 0.1999 RON

1 DKK = 0.6647 RON

1 EGP = 0.2512 RON

1 HUF = 1.2354 RON

1 INR = 0.0600 RON

1 JPY = 3.4944 RON

1 KRW = 0.3651 RON

1 MDL = 0.2474 RON

1 MXN = 0.2341 RON

1 NOK = 0.4787 RON

1 NZD = 2.9589 RON

1 PLN = 1.0520 RON

1 RSD = 0.0421 RON

1 RUB = 0.0846 RON

1 SEK = 0.4592 RON

1 TRY = 0.2814 RON

1 UAH = 0.1602 RON

1 XDR = 6.2995 RON

1 ZAR = 0.2901 RON

Editia 7729 - 05 iul 18:40

Guvern: Semnătura electronică va putea fi folosită la încheierea contractului individual de muncă

Autor:

Publicat la 29 aprilie 2021

Guvern: Semnătura electronică va putea fi folosită la încheierea contractului individual de muncă

Guvernul a adoptat, în şedinţa de miercuri, o Ordonanţă de Urgenţă privind digitalizarea raporturilor de muncă. Astfel, a fost introdusă posibilitatea de a fi folosită semnătura electronică avansată sau calificată la încheierea contractului individual de muncă, a actelor adiţionale la acesta, precum şi la întocmirea altor documente din domeniul relaţiilor de muncă. Semnătura electronică trebuie să fie însoţită de marca temporală calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului. Măsura este adoptată în contextul în care munca la domiciliu a luat amploare după izbucnirea pandemiei.
„Câtă vreme se menţin regulile de distanţare fizică, inclusiv la locul de muncă, iar telemunca rămâne o soluţie dezirabilă, angajatorii trebuie sprijiniţi, prin simplificarea procedurilor specifice de resurse umane, să utilizeze forme alternative de muncă”, a declarat ministrul Muncii, Raluca Turcan.
Actul normativ reformulează definiţia telemuncii şi elimină sintagma „cel puţin o zi pe lună” în contextul în care, acum, această formă de organizare a muncii se desfăşoară în mod regulat. De asemenea, OUG prevede că angajatorul nu poate obliga salariatul să folosească semnătura electronică. Totuşi, părţile trebuie să utilizeze acelaşi tip de semnătură la semnarea documentelor.
Salariatul care îşi desfăşoară activitatea de acasă are obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor utilizate. Activitatea acestuia poate fi verificată de angajator prin utilizarea tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă sau regulamentul intern, conform legii.
Angajatorul poate utiliza semnătura electronică avansată sau calificată şi în raporturile pe care le are cu instituţiile publice, la întocmirea documentelor din domeniul relaţiilor de muncă.

+0 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotionalbanner promotionalbanner promotionalbanner promotionalbanner promotional