Guvern: Semnătura electronică va putea fi folosită la încheierea contractului individual de muncă

Guvernul a adoptat, în şedinţa de miercuri, o Ordonanţă de Urgenţă privind digitalizarea raporturilor de muncă. Astfel, a fost introdusă posibilitatea de a fi folosită semnătura electronică avansată sau calificată la încheierea contractului individual de muncă, a actelor adiţionale la acesta, precum şi la întocmirea altor documente din domeniul relaţiilor de muncă. Semnătura electronică trebuie să fie însoţită de marca temporală calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului. Măsura este adoptată în contextul în care munca la domiciliu a luat amploare după izbucnirea pandemiei.
„Câtă vreme se menţin regulile de distanţare fizică, inclusiv la locul de muncă, iar telemunca rămâne o soluţie dezirabilă, angajatorii trebuie sprijiniţi, prin simplificarea procedurilor specifice de resurse umane, să utilizeze forme alternative de muncă”, a declarat ministrul Muncii, Raluca Turcan.
Actul normativ reformulează definiţia telemuncii şi elimină sintagma „cel puţin o zi pe lună” în contextul în care, acum, această formă de organizare a muncii se desfăşoară în mod regulat. De asemenea, OUG prevede că angajatorul nu poate obliga salariatul să folosească semnătura electronică. Totuşi, părţile trebuie să utilizeze acelaşi tip de semnătură la semnarea documentelor.
Salariatul care îşi desfăşoară activitatea de acasă are obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor utilizate. Activitatea acestuia poate fi verificată de angajator prin utilizarea tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă sau regulamentul intern, conform legii.
Angajatorul poate utiliza semnătura electronică avansată sau calificată şi în raporturile pe care le are cu instituţiile publice, la întocmirea documentelor din domeniul relaţiilor de muncă.