Guvern: Munca la negru nu se mai pedepseşte cu închisoarea pentru angajatori

Guvernul Tudose a adoptat în şedinţă de Guvern un proiect de ordonanţă de urgenţă prin care Codul Muncii este modificat şi se introduc noi sancţiuni pentru munca la negru. Astfel, Executivul a înlocuit pedeapsa cu închisoarea pe care ar fi trebuit să o primească angajatorii care primeau mai mult de cinci angajaţi la negru cu o amendă contravenţională mai mare, conformunei decizii luate în şedinţa de guvern de vineri. „Pare că măsura amenzii este mai realistă decât cea a aplicării unei pedepse penale. Dintr-o perspectivă, considerarea ca infracţiune avea un avantaj psihologic, angajatorul temându-se totuşi de un dosar penal şi eventual de o condamnare penală. Realist analizând, există foarte puţine condamnări. Aplicarea unei pedepse contravenţionale ar avea avantajul unei aplicări certe şi rapide a măsurii prohibitive”, a explicat avocatul specializat în dreptul muncii Costel Gîlcă.
Totodată, potrivit noii ordonanţei, angajatorii care primesc persoane la muncă fără să încheie cu ele un contract individual de muncă vor fi sancţionaţi cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată. Cu aceeaşi sumă vor fi sancţionaţi şi patronii care primesc la muncă o persoană fără să transmită raportul de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii. În cazul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit se sancţionează cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată. Legea le permite celor sancţionaţi să achite doar jumătate din amendă dacă o plătesc în maximum 48 de ore. Dincolo de amenzi, angajatorii riscă închiderea temporară a afacerii: „În cazul constatării săvârşirii uneia dintre faptele prevăzute (…) inspectorul de muncă dispune, ca sancţiune complementară, sistarea activităţii locului de muncă organizat”. Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenţionale aplicate şi după ce demonstrează că a remediat deficienţele care au condus la sistarea activităţii: prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă şi constituirea şi plata contribuţiilor sociale şi a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pe perioada în care a prestat activitate nedeclarată.