Grevă japoneză în spitale. La Braşov se aşteaptă rezultatul negocierilor cu autorităţile: „vom participa la toate acţiunile stabilite de Federaţie, începând de la proteste până la declanşarea unei greve”

Sindicaliştii din Sănătate sunt nemulţumiţi de proiectul de lege a salarizării unitare, propus de Guvernul Bolojan, astfel că Sanitas, una dintre entităţile sindicale reprezentative, a declanşat marţi, 9 iunie, greva japoneză.  Angajaţii continuă activitatea, dar poartă banderole ca semn de protest, cerând menţinerea sporurilor, reluarea negocierilor şi garanţii că veniturile nu vor fi afectate.
Cei din sistemul sanitar susţin că noua lege a salarizării ar putea duce la o scădere a veniturilor cu peste 60% pentru angajaţii de sănătate şi asistenţă socială şi cer ca valoarea de referinţă folosită la calculul salariilor să fie la majorată la 4325 de lei – nicelul indicat ca salariu minim pe economie la 1 iulie 2026. Se cere şi menţinerea sporului de tură de 15% şi a sporului de 100% pentru orele lucrate în zilele de weekend şi de sărbătorile legale.
Alte sindicate au ales să aştepte rezultatul negocierilor cu autorităţile. „Ştim că suntem în mijlocul negocierilor. Aşteptăm să vedem rezultatele, iar în condiţiile în care, bineînţeles, nu se va ajunge la un consens sau rezultatele nu vor fi cele aştepte, Federaţia Solidaritatea Sanitară din România este dispusă să declanşeze greva generală. Bineînţeles că şi noi, ca sindicat judeţean, parte din federaţie, vom participa la toate acţiunile stabilite de Federaţie, începând de la proteste până la declanşarea unei greve”, a declarat Florin Maleş, co-preşedinte Sindicatul Judeţean Solidaritatea Sanitară Braşov.
Printre revendicările sindicaliştilor din Sănătate se numără menţinerea sporurilor pentru condiţii de muncă, creşterea reală a salariilor, evaluarea corectă a muncii din sănătate şi protecţie explicită pentru personalul auxiliar, nemedical şi TESA, adaugă Florin Maleş: „Pentru noi este foarte important să nu avem în discuţie şi să nu vedem pierderi salariale. Ne interesează, bineînţeles, având în vedere creşterile alarmante ale preţurilor şi scăderea veniturilor, să vedem şi o corectă putere de cumpărare, o balansare a veniturilor printr-o indexare periodică a salarizării, lucru care nu s-a întâmplat prin vechea lege a salarizarii. O evaluare analitică şi transparentă care se poate verifica prin criterii foarte clare, cu competenţe foarte clare şi bine delimitate la nivelul legii salarizării pentru toţi angajaţii din sistem”.

LISTA DE REVENTICĂRI
- Protejarea veniturilor actuale;
- Creştere reală a salariilor;
- Evaluarea corectă a muncii din sănătate;
- Recunoaşterea responsabilităţii pentru viaţa pacientului;
- Poziţionarea corectă în ierarhia salarială;
- Salariu egal pentru muncă de valoare egală;
- Menţinerea rolului sporurilor pentru condiţii de muncă;
- Recompensarea corectă a turelor şi gărzilor;
- Transparenţa salarială în interesul angajaţilor;
-Implicarea reală a federaţiilor sindicale reprezentative;
- Drept de contestare şi revizuire a poziţionării în grila salarială;
- Salarizarea ca politică de retenţie şi siguranţă;
- Respectarea drepturilor câştigate şi a CCM;
- Protecţie explicită pentru personalul auxiliar, nemedical şi TESA.