Fiscul de acasă

Sindicatul National Finanţe Publice (SindFISC) critică public o serie de aspecte legate de implementarea măsurilor anticovid dispuse de conducerea ANAF. SindFISC atrage atenţia încă de la început că procentul 30% muncă la birou şi 70% muncă de acasă şi teren este greu de atins în condiţiile nivelului actual de informatizare al ANAF, greoi, cu servere care cedează greu şi periferice incompatibile muncii la distanţă. „Subliniem faptul că, în toate situaţiile în care personalul îşi desfăşoară munca la domiciliu, veniturile salariale au fost diminuate, prin suspendarea plăţii sporului pentru condiţii vătămătoare, imposibilitatea decontării contravalorii unor cheltuieli ocazionate de deplasări în interes de serviciu, precum şi creşterea costurilor de la domiciliu cu utilităţile, asigurarea resurselor tehnice pentru desfăşurarea muncii, care cad în sarcina funcţionarilor (laptop, imprimantă, etc.)", se arată în comunicatul transmis. Nu numai partea tehnică a ANAF este deficitară, ci şi cea legată de personal. „Politica de resurse umane din ultimii ani a fost defectuoasă, anumite decizii au avut un impact major, respectiv blocarea concursurilor de recrutare şi imposibilitatea întineririi personalului, au făcut ca astăzi personalul instituţiei să fie catalogat ca fiind unul îmbătrânit, amorf, lipsit de speranţă în accedere profesională. De asemenea, resursa umana disponibila este neuniform repartizată, raportat la necesităţile instituţionale teritoriale", susţin sindicaliştii.  Mai mult decât atât, divizii ca antifrauda fiscală, inspecţia fiscală ori executare silită sunt în imposibilitatea de a angaja noi cadre, fiind copleşite de volumul de muncă existent.