Femeile pot cere șefului salariul colegului

În plină campanie de egalitate de șanse, femeia este discriminată mai ales la buzunar. „Lupta” pentru a fi tratate de la egal la egal cu bărbații a început în urmă cu zeci de ani în statele civilizate, iar la noi, timid, după Revoluție. Chiar și așa, sexul frumos s-a dovedit slab în câștigarea unor drepturi chiar și în mediile intelectuale. Răspândită peste tot în lume Una dintre cele mai răspândite forme de discriminare se regăsesc la locul de muncă. Doar pentru faptul că sunt femei, șefii le remunerează mai slab decât pe subordonații de sex masculin. „Încă ne confruntăm cu discriminări ale femeilor la locul de muncă. Este un fenomen răspândit, nu numai în România ci și în alte țări”, a declarat secretarul de stat Monica Vasile (foto), membru al Consiliului director al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Într-un seminar organizat de fundația Romani Criss pe marginea drepturile rromilor, desfășurat la sfârșitul săptămânii la Predeal, Monica Vasile a abordat și subiecte referitoare la situația femeilor. La muncă egală... Monica Vasile a precizat că situațiile care ating discriminarea la locul de muncă, mai exact la inechitatea în acordarea salariilor, se referă în special la angajații aflați pe aceleași raporturi de muncă. „Se întâmplă de multe ori ca o femeie care face aceeași treabă ca și colegul ei, muncește după același program, are aceleași atribuții, dar are salariul mai mic. Am avut sesizări bazate pe această inechitate, iar în urma anchetei desfășurate, am ajuns la concluzia că era vorba despre discriminare”, a precizat secretarul de stat CNCD. Despăgubirile se obțin în instanță Specialistul spune că femeile care trec prin aceeași situație pot depune plângeri către CNCD. Ele trebuie să aibă în vedere faptul că „pentru a vorbi de discriminare, femeia trebuie să fie încadrată pe același post cu colegul sau colegii, iar fișa postului trebuie să fie identică. Mai mult, colegul nu trebuie să aibă atribuții în plus care ar justifica diferența salarială”, a spus Monica Vasile. În cazul în care se întrunesc aceste condiții, angajata taxată la leafă doar pentru că este femeie are șanse să câștige. CNCD va ancheta cazul și dacă va ajunge la concluzia că este vorba despre discriminare, angajatorul va primi avertisment și va fi obligat să-i mărească salariul. „Pentru despăgubiri sau recuperarea diferențelor salariale anterioare, angajata va trebui să apeleze la instanță”.