Dublarea numărului de inspectori de muncă a dat roade

Numărul cazurilor de muncă la negru identificate a crescut în 2011 și asta în urma intensificării controalelor, dar și ca o consecință a creșterii numărului inspectorilor participanți la control. Până în luna octombrie 2011, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brașov a lucrat cu o medie de 15 inspectori, iar din luna noiembrie numărul angajașilor împlicați în acțiuni de constrol s-a dublat, ajungând la 30 de inspectori. „Au crescut numărul de controale, de la 2.146 în 2010, la 2.450 în 2011. La fel, numărul angajatorilor depistați că folosesc muncă la negru a crescut la 232 față de 150, în 2010. Numărul angajaților depistați fără forme legale a crescut la 576 față de 344, cât au fost în urmă cu doi ani”, ne spune Dan Suciu, inspector șef adjunct Relații de Muncă, în cadrul ITM Brașov. Începând de anul trecut, angajatorii depistați cu mai mult de 5 persoane angajate fără forme locale s-au ales și cu plângeri penale. „Am avut anul trecut 14 cazuri, iar până acum a fost trimise dosarele pentru începerea urmăririi penale în 5 situații. În luna ianuarie 2012 a fost depistat un singur caz, cu 12 persoane”, mai spune Suciu. Pe lângă plângere penală, angajatorii au primit și amenzi drastice, însumând aproximativ 3 milioane lei. Dar, potrivit noii legi, și angajatul care acceptă să muncească la negru primește amendă și un brașovean deja s-a ales cu ea. Cele mai multe accidente de muncă, în drum spre serviciu Dacă la sancțiuni și controale s-au înregistrat creșteri importante față de 2010, la accidentele de muncă și bolile profesionale, numărul a rămas constant. „Cele mai multe evenimente înregistrate au fost pe drumurile publice, când angajații erau în drum sau se întorceau de la locul de muncă, sau în cazurile în care angajații se aflau în exercitarea atribuțiilor de muncă”, a declarat Dorin Senchetru, inspector șef adjunct ITM Brașov. În ceea ce privește numărul de plângeri sosite la ITM Brașov, ponderea acestora a scăzut și în mare parte angajații au reclamat neacordarea drepturilor salariale la timp, faptul că sunt puși să efectueze ore suplimentare și că nu sunt recompensați cu zile libere sau bani în plus. Oamenii au mai reclamat și neacordarea concediului de odihnă sau neacordarea repausului săptămânal.