Dublă salariată, 100.000 de lei de dat înapoi

Tensiunile dintre actuala conducere a Operei Braşov şi sindicat, pe tema plăţii salariului unei soprane care nu îşi mai poate desfăşura activitate din cauza unor probleme medicale, au scos la iveală şi alte nereguli în cadrul instituţiei de cultură. Acum, şi Curtea de Conturi este în control.
Anul trecut, Serviciul Audit Intern al Primăriei Braşov a efectuat o misiune ad-hoc de audit public la Operă pentru a verifica constituirea veniturilor proprii, gestionarea resurselor umane, utilizarea fondurilor primite de la bugetul local, precum şi gestionarea bunurilor primite în administrare.
În urma auditului au fost descoperite unele nereguli. Cea mai gravă dintre acestea îl vizează pe fostul manager interimar, Marilena Aldea, care ar fi încasat ilegal 109.468 de lei prin cumul de funcţii, în perioada iulie 2022 – iulie 2025, ca urmare a nerespectării prevederilor legale cu privire la suspendarea contractelor individuale de muncă pe durata realizării activităţii de manager interimar.
Conform legislaţiei în vigoare, OUG 189/2008 „pe durata interimatului, raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanei desemnate să asigure interimatul se suspendă”. Deşi aceasta se suspendase din funcţia de şef Serviciu Resurse Umane şi Relaţii Publice a continuat să mai aibă un contract de muncă cu timp parţial, respectiv pe funcţia de regizor de scenă, contract pe care şi l-a prelungit succesiv din calitatea de manager interimar.

6 acte adiţionale, încheiat către managerul interimar cu sine însuşi
„Cu toate că prin contractul de management se suspendă doar contractul individual de muncă aferent funcţiei de bază, respectiv Şef Serviciu Resurse Umane şi Relaţii Publice la Opera Braşov, potrivit articolului anterior menţionat (din OUG 189/2008 – n.r.), pe durata interimatului se suspendă toate raporturile de muncă/serviciu, legea nefăcând nicio distincţie între tipul de contracte încheiate. (…) De asemenea, actele adiţionale sunt semnate de aceeaşi persoană, respectiv de către managerul interimar – atât în calitate de angajator ,cât şi în calitate de salariat. Mai mult, prin actul adiţional nr. 28/18.12.2024, contractul individual a fost prelungit până la data de 31.07.2025. Este de observat faptul că managerul interimar a participat atât la luarea deciziei de prelungire a propriului contract individual de muncă, cât şi la asumarea tuturor drepturilor şi obligaţiilor ce decurg din acest contract, nefiind identificat un document din care să rezulte înştiinţarea Municipiului Braşov cu privire la necesitatea prelungirii duratei propriului contract individual de muncă (încheiat cu sine însuşi) (…) Precizăm faptul că în perioada 2022-2025 şi-au produs efecte 6 acte adiţionale, încheiat către managerul interimar cu sine însuşi, care au prelungit perioada contractului individual”, se precizează în raportul de audit.

Cum şi-a motivat fostul manager decizia
Pentru clarificarea acestei situaţii a fost solicitată de către auditori notă de relaţii managerului interimar. Aceasta a susţinut că a luat decizia de a presta activitatea de regizor de scenă, întrucât instituţia nu mai avea activ un salariat care să îndeplinească funcţia şi nu putea să mai susţină spectacolele programate.
„Având în vedere experienţa mea de peste 30 ani în domeniul regiei de scenă am dorit să contribui la buna desfăşurare a activităţii instituţiei pentru a putea prezenta publicului spectacolele programate şi aprobate în programul minimal; menţionez că necesită foarte mulţi ani pentru a forma un regizor de scenă, iar pentru a apela la colaboratori externi -regizori scenă de la alte opere din ţară, costurile cazarea, transportul şi onorariul ar fi fost mult mai mari. Având în vedere faptul că sunt personal contractual şi nu sunt funcţionar public am considerat că mă supun Codului Muncii care permite să am şi un contract individual de muncă cu timp parţial 4 ore/zi. Menţionez că am prestat efectiv activitatea de regizor scenă după cum se poate observa din publicitatea făcută pe reţelele de socializare, mass-media, afişe, programe de sală, aviziere şi pontaje. În speranţa că nu am făcut nici un rău instituţiei pe care o conduc m=,solicit să ţineţi cont de cele relatate în nota de relaţii”, au fost explicaţiile pe care fostul manager le-a dat auditorilor.
Totodată, după finalizarea misiunii de audit, în urma căreia s-a dispus recuperarea sumelor în baza contractului individual de muncă cu timp parţial, fostul manager interimar şi-a asumat în 1 august 2025 un angajament de plată pentru restituirea sumelor considerate că au fost încasate necuvenit, care au şi fost achitate integral în 13 august anul trecut.

Banii au fost recuperaţi, însă pentru dobânzi, există un litigiu în instanţă
Auditorii au calculat însă şi dobânzi pentru banii încasaţi ilegal, ce se cifrează la suma de 18.836,18 lei. Fostul manager interimar a considerat însă abuzivă plata acestor dobânzi, iar anul acesta a intentat un proces Primăriei Braşov.
Toate rapoartele făcute de către auditorii municipalităţii la diferite instituţii din subordine ar urma să fie făcute publice de către Primăria Braşov.
Acum, şi auditorii Curţii de Conturi fac la rândul lor verificări la Opera Braşov. (BizBraşov.ro)