Doar unul din 10 angajaţi crede că e plătit corect în raport cu colegii

Unul dintre patru angajaţi are o încredere foarte mare în angajator şi doar 7% dintre angajaţii români consideră că sunt recompensaţi corect pentru succesul companiei, în timp ce 63% cred că directorul general şi ceilalţi executivi, împreună cu acţionarii, sunt cei care extrag cea mai mare parte din valoarea adăugată creată de firmă, arată rezultatele studiului EY România, publicat miercuri şi intitulat „Barometrul încrederii angajaţilor în companii - 2017”, făcut în parteneriat cu Hipo. De asemenea, numai 14% dintre angajaţi au încredere că firma la care lucrează îi plăteşte corect în raport cu piaţa şi colegii, în timp ce 40% cred foarte puţin acest lucru sau deloc, scrie News.ro.
„Nivelul de încredere scade şi mai mult dacă îl analizăm relativ la recompensarea performanţei cu o majorare a salariului sau promovare. Unul din patru respondenţi consideră că nu va fi promovat şi nu va primi mărire de salariu în acest an, în timp ce aproape unul dintre trei are foarte puţină încredere în acest lucru”, se menţionează în studiul publicat miercuri. Acesta mai relevă că doar 24% dintre respondenţi au foarte mare încredere în angajator, ceea ce situează România mult sub media globală, de 46%, după ţări ca Germania, China, SUA şi Marea Britanie. „Se observă un nivel destul de redus al încrederii nu doar în angajator, ci şi în şef şi în echipă. Cu toate acestea, cei mai mulţi dintre respondenţi au cea mai mare încredere în echipă”, spun oficialii companiei.