Dispar cărțile de muncă

Contractele de muncă și statele de plată vor fi depuse în format electronic. Carnetele de muncă aflate acum la ITM Brașov vor fi predate titularilor prin intermediul angajatorilor Vineri este ultima zi în care angajații Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) vor mai completa carnete de muncă. Împreună cu actele de evidență ale angajatorilor, carnetele de muncă din evidența Inspectoratului Teritorial de Muncă vor fi pregătite pentru a fi predate către titulari. Acțiunea va începe din prima zi lucrătoare a anului 2011 și va dura 6 luni. Conform precizărilor sosite de la ITM Brașov, predarea carnetelor se va face după un grafic. Până la sfârșitul lui martie 2011, carnetele de muncă care sunt deja în posesia angajatorilor vor fi certificate de către ITM, abia după ce are lor completarea de către angajatori, cu ultima înregistrare. Carnetele astfel încheiate vor fi predate de către angajatori titularilor, pe bază de proces verbal. Pe de altă parte, carnetele de muncă aflate la sediul ITM vor fi închise și certificate, după care, pe bază de proces-verbal, se vor preda angajatorilor, care, la rândul lor, le vor preda salariaților. Această acțiune este programată să fie finalizată la sfârșitul lunii iunie 2011. Inspectorii ITM asigură că lumea nu se va înghesui la ghișee: predarea carnetelor de muncă de către ITM Brașov către angajatori se va realiza doar pe bază de programare. Este bine de știut că închiderea se va face cu o mențiune specială, motivându-se abrogarea dispozițiilor Decretului nr.92/1976 privind carnetul de muncă. Inspectorii precizează că evidența muncii prestate se va face pe baza Registrului General de Evidență al Salariaților, în format electronic (Revisal). ITM solicită angajatorilor să-și clarifice situația plății comisionului la compartimentul Financiar - Contabilitate al ITM, pentru achitarea eventualelor debite. De anul viitor, dosarele fiscale ale societăților debitoare vor fi predate către Agenția Națională de Administrare Fiscală, care va proceda la executarea silită. Refacerea vechimii se va putea realiza numai în instanță, din ianuarie 2011 Contractele de muncă și statele de plată se vor depune de la 1 ianuarie 2011 în format electronic, iar refacerea vechimii în muncă se va face doar în instanță, după intrarea în vigoare, la 1 ianuarie, a registrului de evidență a salariaților, precizează Inspecția Muncii (IM). Pentru a proba vechimea în muncă a persoanelor care au lucrat înaintea datei de 1 aprilie 2001 datele înscrise în carnetele de muncă trebuie preluate, prin copiere și scanare, la Casa Județeană de Pensii. „Termenul limită până la care s-au putut prelua datele de pe aceste carnete a fost septembrie 2010 pentru preluare și noiembrie 2010 pentru scanare. Pentru preluarea datelor de către Casa Județeană de Pensii carnetul de muncă trebuie însoțit de o copie după actul de identitate din care să rezulte Codul Numeric Personal. Astfel că pentru carnetele de muncă abandonate de titulari și pentru care deținătorul nu are copie după actul de identitate nu pot fi predate caselor județene de pensii. Este o ultimă ocazie pentru cei cu carnete de muncă «uitate» la foștii angajatori să-și facă ordine în documente. După decembrie 2010 refacerea vechimii se poate realiza numai în instanță”, atrage atenția IM. Inspectorii de muncă vor avea dreptul permanent de a intra în sediul unei firme Inspectorii de muncă vor avea dreptul permanent de a intra în sediul unei firme pentru a verifica acte și vor putea dispune retragerea autorizației de funcționare, cu suspendarea directă a activității, dacă descoperă încălcări flagrante ale legii, a declarat, ieri, ministrul Muncii, Ioan Botiș. El a precizat, într-o conferință de presă susținută la Guvern, că noile atribuții ale inspectorilor de muncă au fost stabilite în ședința de marți a Executivului. Inspectorii de muncă vor avea totodată dreptul să preleveze mostre de produse, materiale ori substanțe fabricate, utilizate, depozitate și manipulate, în vederea efectuării de analize în laboratoare specializate sau în vederea înregistrării de probe.