Dispar 87 de sporuri

Noua lege a salarizării unitare propune una dintre cele mai ample reforme ale sistemului de plată din sectorul public din ultimii ani: plafonarea sporurilor, introducerea bonusurilor de performanţă, reorganizarea grilelor salariale şi reguli mai stricte privind transparenţa veniturilor. 
Proiectul introduce plafonarea sporurilor, primelor şi indemnizaţiilor la maximum 20% din totalul salariilor de bază la nivelul fiecărui ordonator principal de credite. Această prevedere este una dintre cele mai contestate de sindicate, care spun că anumite categorii profesionale ar putea pierde venituri.
Există însă şi excepţii de la plafonare. Sporurile pentru munca de noapte, orele suplimentare, persoanele cu handicap sau anumite activităţi legate de fonduri europene nu intră în calculul acestui plafon.
Legea prevede sporuri speciale pentru personalul implicat în proiecte europene şi gestionarea fondurilor externe: max. 40% pentru angajaţi, max. 20% pentru primari.
Pentru munca de noapte se acordă un spor de 25%, iar orele suplimentare necompensate prin timp liber vor fi plătite cu sporuri de 75% sau chiar 100% pentru activitatea prestată în zile libere şi sărbători legale. Persoanele încadrate în grad grav sau accentuat de handicap vor beneficia de un spor de 15% din valoarea de referinţă.
În ceea ce priveşte sporurile pentru condiţii de muncă, acestea vor fi stabilite ulterior prin regulamente separate pentru fiecare domeniu – sănătate, educaţie, administraţie, justiţie, apărare sau cultură – după consultarea sindicatelor.
„Dispar 87 de sporuri, sporurile de praf şi de antenă, şi cel puţin 5 ani de acum înainte nu vor mai putea fi introduse”, a declarat ministrul Dragoş Pîslaru.
Noua lege a salarizării unitare introduce un sistem de premiere a performanţei. Instituţiile vor putea acorda premii trimestriale, semestriale sau anuale angajaţilor care obţin rezultate deosebite, participă la activităţi speciale sau au un volum de muncă semnificativ mai mare decât cel normal. Valoarea totală a premiilor nu va putea depăşi 4% din fondul total de salarii al fiecărei instituţii. În plus, premiile vor putea fi acordate pentru maximum 30% dintre angajaţii unei instituţii, atât pentru funcţiile de execuţie, cât şi pentru cele de conducere. Fiecare premiu individual va avea o valoare cuprinsă între 10% şi 20% din salariul de bază aferent perioadei evaluate. În 2027, sistemul de premiere va fi aplicat doar pentru personalul didactic şi personalul din cadrul ANAF.
Legea introduce şi reguli privind protejarea salariilor după intrarea în vigoare a noii grile. Dacă un angajat va avea, conform noii formule, un salariu mai mic decât cel avut în decembrie 2026, acesta va primi o „diferenţă salarială tranzitorie” până la finalul anului 2031. În calculul acestei diferenţe nu vor fi incluse sporurile şi stimulentele legate de fondurile europene.
Proiectul mai prevede obligaţii extinse de transparenţă salarială. Toate instituţiile publice vor fi obligate să publice de două ori pe an, pe site şi la sediu, lista completă a funcţiilor şi veniturilor salariale. Vor trebui afişate salariile de bază, sporurile, indemnizaţiile, alte beneficii şi baza legală pentru fiecare dintre acestea.
Noua lege mai prevede că Ministerul Muncii va coordona întregul proces de evaluare a funcţiilor şi va verifica aplicarea unitară a metodologiei în toate instituţiile publice.