Diferenţa dintre salariul femeii şi al bărbatului: 5% în România

România înregistrează un decalaj de 5% raportat la diferenţele salariale medii între bărbaţi şi femei, fiind mult sub pragul consemnat la nivelul Uniunii Europene, de 16,3%, conform unei analize de profil, remisă joi Agerpres. „Constatăm că din ce în ce mai mulţi angajatori din România sunt obiectivi în ceea ce priveşte diferenţele salariale, mizând pe profesionalism şi respectarea unor principii etice. Tendinţa este susţinută în acest context şi de noua generaţie de angajaţi, care îşi negociază contractul de muncă după alte principii decât predecesorii lor. Aşadar, diferenţele salariale tind să fie mai mici sau aproape inexistente în cazul tinerilor de până în 35 de ani, precum şi al celor nou intraţi în câmpul muncii”, apreciază specialiştii HR.
Pe de altă parte însă, unul dintre elementele discriminatorii în procesele de recrutare la nivel local este vârsta, fapt pentru care procentajul angajaţilor de peste 55 de ani este de doar 40%, spre deosebire de 55% la nivelul Uniunii Europene. Conform analizei realizate de Smartree, unele companii resping din start candidaţii trecuţi de o anumită vârstă, fără a le acorda şansa de a stabili cel puţin un interviu. Anumite elemente, precum orientarea sexuală sau rasa, nu sunt ţinta discriminării pe piaţa muncii din România. Estimările pe termen mediu şi lung în ceea ce priveşte populaţia României, tot mai îmbătrânită şi în continuă scădere, vor determina companiile ce activează la nivel local să îşi îndrepte atenţia şi către anumite categorii care în momentul de faţă sunt defavorizate, concluzionează cercetarea.