banner la cocos banner promotional

Curs BNR

1 EUR = 4.9770 RON

1 USD = 4.7452 RON

1 GBP = 5.9787 RON

1 XAU = 442.2466 RON

1 AED = 1.2919 RON

1 AUD = 3.0202 RON

1 BGN = 2.5447 RON

1 BRL = 0.8320 RON

1 CAD = 3.3446 RON

1 CHF = 5.2678 RON

1 CNY = 0.6534 RON

1 CZK = 0.1987 RON

1 DKK = 0.6672 RON

1 EGP = 0.0938 RON

1 HUF = 1.2378 RON

1 INR = 0.0546 RON

1 JPY = 3.1295 RON

1 KRW = 0.3288 RON

1 MDL = 0.2556 RON

1 MXN = 0.2328 RON

1 NOK = 0.4271 RON

1 NZD = 2.7209 RON

1 PLN = 1.1966 RON

1 RSD = 0.0425 RON

1 RUB = 0.0518 RON

1 SEK = 0.4431 RON

1 TRY = 0.1311 RON

1 UAH = 0.1142 RON

1 XDR = 6.2265 RON

1 ZAR = 0.2573 RON

Editia 8362 - 18 feb 14:55

Deţinătorul arhivei unui angajator aflat în faliment, lichidare sau radiere, obligat să elibereze actele de vechime

Autor:

Publicat la 05 sepembrie 2019

Deţinătorul arhivei unui angajator aflat în faliment, lichidare sau radiere, obligat să elibereze actele de vechime

Senatul a adoptat, miercuri, care prevede obligaţia pentru persoana autorizată, care deţine arhiva unui angajator aflat în faliment, lichidare sau radiere, să elibereze documentele necesare atestării vechimii în muncă. Raportul favorabil cu amendamente a fost adoptat cu 80 de voturi „pentru” şi patru abţineri.
Iniţiativa vizează completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, în sensul introducerii unui nou alineat, 6¹): „În cazul în care angajatorul se află în faliment, lichidare sau radiere, conform prevederilor legilor în vigoare, deţinătorul autorizat al arhivei fostului angajator este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, conform prevederilor alin. 5”.
Senatul a adoptat proiectul de lege ca prim for sesizat, decizională fiind Camera Deputaţilor.

Articolul 34 al Legii 53/2003 Codul Muncii prevede, în forma în vigoare că:
(1) Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa un registru general de evidenţă a salariaţilor.
(2) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dată de la care devine document oficial.
(3) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detaşării şi data încetării contractului individual de muncă.
(4) Registrul general de evidenţă a salariaţilor este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziţie inspectorului de muncă sau oricărei alte autorităţi care îl solicită, în condiţiile legii. (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.
(6) În cazul încetării activităţii angajatorului, registrul general de evidenţă a salariaţilor se depune la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.
(7) Metodologia de întocmire a registrului general de evidenţă a salariaţilor, înregistrările care se efectuează, precum şi orice alte elemente în legătură cu întocmirea acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului”.

+0 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie