De profesie „şomer la AJOFM”

Lunar, la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov sunt disponibile în jur de 700 de locuri de muncă în diverse sectoare, atât pentru persoanele calificate şi pentru cele necalificate. Problema este însă că peste 80% dintre cei aflaţi în evidenţele Agenţiei sunt fără studii corespunzătoare, existând o problemă în ceea ce priveşte angajarea lor. Angajatorii care au depus oferte de locuri de muncă vacante pe meseria de muncitori necalificaţi solicită minim opt clase, iar în urma investigării tendinţelor de dezvoltare ale economiei locale pe termen scurt şi mediu, a reieşit faptul că, în judeţul Braşov ramurile care cunosc o dezvoltare mai rapidă şi care vor genera noi locuri de muncă sunt: industria prelucrătoare, comerţul, serviciile şi turismul. De asemenea, 49% dintre cei aflaţi în evidenţe primesc venitul mediu garantat, fără a avea calificări adecvate pieţei muncii actuale.
„Peste 60% din stocul de şomeri sunt persoane care beneficiază de ajutor social, sunt şomeri de lungă durată, fără studii şi majoritatea nu au lucrat niciodată. În cazul în care aceste persoane sunt încetate pe motiv de refuz loc de muncă / refuz participare la curs, legislaţia le permite să depună un alt dosar în perioada imediat următoare”, a precizat Liliana Dragomir (foto), director executiv al AJOFM Braşov.
Numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă, aflate în evidenţele AJOFM Braşov, este acum de aproximativ 11.000, din care doar 2.600 primesc indemnizaţie de şomaj, în scădere cu 39% faţă de anul 2014. Rata şomajului se află într-o uşoare creştere de la 4,28% în luna decembrie 2014, la 4,37% în luna ianuarie 2015.
    
Recalificarea în 2015
AJOFM Braşov va continua şi în acest an cursurile şi activităţile de formare profesională pentru cele peste 11.000 de persoane pe care le are în evidenţă, domeniile vizate fiind construcţiile, prelucrările industriale şi turismul, acesta din urmă încadrându-se foarte bine şi în specificul zonei. „Pentru anul 2015 ne-am propus să formăm 1.400 de persoane prin intermediul a 74 de cursuri, iar ca şi angajări să ajungem la 5.500 de persoane. Bineînţeles că acest plan de formare profesională se poate schimba, având în vedere că există o strânsă legătură şi relaţie cu angajatorii, şi acesta se poate realiza conform necesităţilor angajatorilor”, a precizat Liliana Dragomir, directorul instituţiei.