De ce nu are „privatul” angajaţi? Dacă nu pleacă afară, vor la stat

Discuţii pe tema diferenţelor dintre salariile din mediul privat şi cele de la stat, dar şi legate de numărul de zile libere, au avut loc întotdeauna, dar în ultima perioadă pare că s-au acutizat.
„De ce nu avem forţă de muncă suficientă în România? Răspunsul este simplu: pentru că românii pleacă din ţară. Ne pleacă forţa de muncă tânără şi pregătită, tineri în care statul român a investit. Oamenii pleacă din ţară pentru că salariile sunt foarte mici”, a afirmat Feliciu Paraschiv, vicepreşedintele Asociaţiei Naţionale a Comercianţilor Mici şi Mijlocii din România (ANCMMR), în cadrul unei dezbateri a Coaliţiei pentru Libertatea Comerţului şi a Comunicării. „Vreau să atrag atenţia asupra noii modificări pe care o propune statul pentru salariul minim de la 3.700 lei la 4.050 lei, începând cu 1 ianuarie 2025. Practic, e o creştere de 350 lei, dar angajatul primeşte numai 150-160 lei în buzunar, pentru că taxarea muncii în România este foarte mare. Aceasta este cauza pentru care angajatul român este dezamagit şi pleacă din ţară.”, a adăugat el, potrivit Hotnews.
Potrivit acestuia, mediul privat duce o lipsă acută de forţă de muncă, în timp ce statul nu are o astfel de problemă. Alte diferenţe privesc salariile, dar şi numărul de zile libere, pentru că „statul are un sistem şi creează aceste punţi”, care împreună cu weekendul dau câte o minivacanţă”. „Este normal ca toată lumea să vrea să lucreze la stat. Discrepanţele astea creează aceste nemulţumiri în rândul angajaţilor care hotărăsc să plece din ţară.”, a adăugat el, amintind că a propus, fără succes, ca cel puţin în retail să se închidă magazinele după ora 14,00.
În ce priveşte salariul minim pe economie, Paraschiv a amintit că a propus ca acesta să fie defalcat, pe coduri de meserii. „Spre exemplu, să fie stabilit un salariu minim pentru contabili, şoferi etc., indiferent dacă lucrează la stat sau la privat. De la salariul acesta minim, care trebuie să fie diferenţiat în funcţie de profesie, ar trebui să se acorde creşteri salariale în funcţie de performanţă. Oamenii care ar face performanţă dintr-un aparat bugetar ar putea să scadă cheltuielile bugetare, pentru că nu ar mai fi nevoie de aşa mulţi angajaţi, ci de mai puţini. E o utopie ceea ce spun, dar aşa cred că ar trebui să se întâmple.”
„Creşterea salariului minim este o provocare pentru noi atât din punct de vedere financiar, pentru că este un efort pe care-l vom suporta, cât şi punct de vedere al muncii. Noi avem 500 de angajaţi, trebuie făcute 500 de acte adiţionale, şi nu e prima creştere din anul acest, a mai fost una în ianuarie şi una în iunie. Cred că statul ar trebui să stabilească un salariu minim pe economie de 5.000 lei, iar 2 ani să rămână aşa, pentru că nouă ne place stabilitatea. Intervenţiile astea legislative bulversează activitatea, sunt mii şi mii de dosare făcute. Nu cred că demersurile noastre vor reuşi să schimbe ceva”, a concluzionat Feliciu Paraschiv.