Curs BNR

1 EUR = 4.7218 RON

1 USD = 4.2434 RON

1 GBP = 5.2941 RON

1 XAU = 194.6143 RON

1 AED = 1.1552 RON

1 AUD = 2.9577 RON

1 BGN = 2.4142 RON

1 BRL = 1.1247 RON

1 CAD = 3.2319 RON

1 CHF = 4.2986 RON

1 CNY = 0.6172 RON

1 CZK = 0.1852 RON

1 DKK = 0.6325 RON

1 EGP = 0.2556 RON

1 HUF = 1.4518 RON

1 INR = 0.0615 RON

1 JPY = 3.9255 RON

1 KRW = 0.3591 RON

1 MDL = 0.2415 RON

1 MXN = 0.2225 RON

1 NOK = 0.4901 RON

1 NZD = 2.8374 RON

1 PLN = 1.1104 RON

1 RSD = 0.0401 RON

1 RUB = 0.0673 RON

1 SEK = 0.4492 RON

1 TRY = 0.7418 RON

1 UAH = 0.1664 RON

1 XDR = 5.8479 RON

1 ZAR = 0.3042 RON

Editia 7265 - 07 aug 23:15

De ce demisionează braşovenii?

Autor: Ovidiu VRÂNCEANU

Publicat la 28 aprilie 2016

Doar unul din trei din cauza salariului mic

De ce demisionează braşovenii?

Aproape 47% dintre braşoveni sunt hotărâţi să demisioneze atunci când găsesc noi oportunităţi profesionale, reiese dintr-un studiu realizat de organizatorii Târgului de Cariere. Orădenii sunt cei mai hotărâţi să părăsească o companie atunci când găsesc noi oportunităţi profesionale – 56,38%, în timp ce sibienii ar face acest lucru în proporţie de 45,22%, clujenii - 44%, iar ieşenii - 42,67%.
Doar 36,24% dintre braşoveni au demisionat din cauza salariului mic, mult sub orădeni – 44,68%, dar peste ieşeni – 32%, clujeni – 28% şi sibieni – 25,48%.
În ceea ce priveşte nevoia de apreciere a angajaţilor la locul de muncă, dintre participanţii la studiu cei mai puţin apreciaţi se simt candidaţii din Braşov: 30,87% dintre ei afirmă că au părăsit compania la care au lucrat pentru că simţeau că nu le este apreciată munca. Acelaşi lucru l-au afirmat 28,67% dintre clujeni, 21,66% dintre sibieni, 21,33% dintre ieşeni şi doar 9,57% dintre orădeni.
Cercetarea realizată în rândul candidaţilor de la Târgul de Cariere mai arată că angajaţii simt în continuare nevoia de siguranţă la locul de muncă. La nivel naţional, peste 70% dintre respondenţi afirmă că siguranţa locului de muncă este foarte importantă. Procentele cele mai ridicate, de peste 70%, s-au înregistrat în Oradea, Braşov, Sibiu, Mureş şi Cluj, în timp ce procente mai mici au fost în Iaşi (57%) dar şi în rândul candidaţilor care au participat la Târgul de Cariere în IT din Cluj (65 %).

Nu prea suntem dispuşi la ore suplimentare
Potrivit studiului TdC, angajaţii sunt dispuşi să lucreze ore suplimentare în mai mare măsură dacă simt că acest lucru îi ajută din punct de vedere profesional decât atunci când sunt plătiţi pentru orele petrecute în plus la serviciu. Cei mai dispuşi să lucreze ore suplimentare pentru a creşte din punct de vedere profesional sunt mureşenii (61,11%), sibienii (60,53%), ieşenii (58,82%) şi braşovenii (57,02%). Clujenii spun în proporţie de 55,48% că stau în plus la serviciu dacă acest lucru îi ajută din punct de vedere profesional, în timp ce orădenii fac această afirmaţie în procent de 42,11%.
Pentru recompensă financiară acceptă să lucreze ore suplimentare 51,88% dintre bihoreni, 40,79% dintre braşoveni, 40,53% dintre clujeni, 38,06% dintre ieşeni, 36,11% dintre mureşeni şi 33,77% dintre sibieni.

+0 -1

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotionalbanner promotionalbanner promotionalbanner promotionalbanner promotionalbanner promotional