De ce a fost grevă la Carrefour

7.000 de angajaţi ai retailerului francez Carrefour au protestat luni, 25 martie, în ţară. 200 dintre aceştia au pichetat, timp de 2 ore, sediul companiei din Capitală, în semn de protest faţă de decizia managementului de a nu le majora salariile. Ceilalţi au purtat banderole albe, la magazinele din ţară.
​Peste jumătate din angajaţii Carrefour primesc un salariu net în jur de 2.000 de lei, la care se adaugă aproximativ 700 de lei în tichete de masă (impozabili cu 10% de la 1 ianuarie 2024), arată membrii de sindicat, în contextul recentului protest al angajaţilor Carrefour România şi al reacţiei companiei.
„În ultimii 3 ani am reuşit să creştem venitul total al angajaţilor noştri, să îmbunătăţim pachetul de beneficii şi compensare. În prezent, le oferim angajaţilor noştri un pachet extins de beneficii, în linie cu acordurile colective de muncă aflate în vigoare până în iulie 2024. Bonurile de masă în valoare de 35 lei/zi, peste practica uzuală din piaţă, precum şi de o serie de beneficii suplimentare se adaugă la venitul lunar – prima de fidelitate pentru cei cu vechime în companie, sporurile de noapte şi de weekend, spor pentru zilele de sărbătoare naţională lucrate. Mai mult, colegii noştri beneficiază de asigurare medicală privată, primă de vacanţă, primă de Paşte, Crăciun, precum şi prima pentru evenimente majore din viaţa lor, precum căsătoria sau naşterea unui copil. În plus, am lansat deja invitaţia pentru a începe negocierile pentru noul Contract colectiv de muncă anticipat, imediat după sărbătorile de Paşte”, a transmis Carrefour într-un comunicat.
Angajaţii cer acordarea tichetelor de masă la valoarea maximă deductibilă (un plus de 5 lei/tichet de masă) şi a primei de transport pentru angajaţi. Sporul pentru munca în zilele de sâmbătă sau duminică este de doar 17 lei net pe zi lucrată, arată sindicatul, iar prima de fidelitate pentru vechimea în companie se acordă o data la cinci ani, nu lunar. Asta în situaţia în care Carrefour se consideră un angajator de top.
„Creşterea veniturilor angajaţilor în mare parte se datorează creşterii salariului minim pe economie, iar aceste sporuri sunt insuficiente pentru a compensa impozitarea excesivă a salariilor şi tichetelor de masă, care afectează în special salariaţii cu salariul minim pe economie”, a răspuns sindicatul Carrefour la precizările făcute de companie. În plus, referitor la invitaţia la negociere după Paşte, sindicatele insistă pentru acordarea acestor „beneficii suplimentare, deoarece angajaţii au nevoie de sprijin acum, nu peste câteva luni.