Cum te afectează zilele libere la salariu

Salariul de bază nu este afectat de zilele libere legale, el se acordă indiferent de zilele lucrătoare sau nelucrătoare dintr-o lună. Însă există o serie de drepturi salariale care sunt afectate de numărul de zile libere dintr-un an, pe care le enumerăm în continuare.

Tichetele de masă
Tichetele de masă se acordă doar pentru zilele în care salariatul lucrează, indiferent că vorbim de munca la birou sau în regim de telemuncă. Salariatul care primeşte, în general, tichete de masă, le va primi pentru fiecare zi lucrată, indiferent că este vorba de cele din timpul săptămânii sau din weekend.
Totuşi, cât timp într-un liber nu munceşte, atunci nu va primi pentru această zi tichetul de masă. Dacă luăm ca exemplu luna iunie, în iulie salariatul va primi un cuantum total mai mic cu două (1 iunie – miercuri, 13 iunie – luni, a doua zi de Rusalii) sau trei tichete (dacă lucrează pe 12 iunie, duminică, prima zi de Rusalii) aferente zilelor libere legale.
La fel se procedează şi în cazul indemnizaţiei de hrană ce se acordă salariaţilor plătiţi din fonduri publice.

Concediul medical
Indemnizaţiile pentru concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă se achită de către angajator sau de casa de sănătate doar pentru zilele lucrătoare, nu şi pentru zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare. Astfel, dacă, de exemplu, un salariat a primit pe durata lunii iunie un certificat de concediu medical ce include cel puţin una dintre zilele libere legale va primi o sumă de bani mai mică decât dacă concediul nu ar fi cuprind libere legale, notează avocatnet.ro

Telemunca
Şi cei 400 lei acordaţi telesalariaţilor, cu regim fiscal special, se acordă pentru zilele sau perioadele când se munceşte efectiv în telemuncă. Liberele legale nu pot intra în calcul, chiar dacă angajatul îşi primeşte salariul în mod normal. Situaţia este aceeaşi ca în cazul în care salariatul munceşte de la birou, se află în concediu de odihnă, medical sau fără plată. Dacă se află în oricare dintre aceste situaţii, plafonul lunar de 400 lei va fi mai mic, cuantumul va fi calculat doar pentru zilele muncite efectiv în telemuncă.

Majoritatea altor beneficii extrasalariale nu sunt afectate  
„Cele mai multe beneficii extrasalariale sunt negociate şi stabilite lunar sau anual, cum ar fi abonamentele pentru servicii medicale sau sport, deci nu ar fi influenţate semnificativ de sărbătorile legale şi ar fi chiar dificil de distins/calculat în astfel de condiţii. Rămâne în discuţie, în continuare, situaţia salariaţilor delegaţi şi/sau detaşaţi, dar care nu revin în localitatea de reşedinţă sau domiciliu în ziua liberă, iar aici avem în vedere indemnizaţia de delegare/detaşare, al cărui scop este de a compensa faptul că salariatul, deşi nu prestează o activitate, nici nu este în măsură să utilizeze timpul liber în mediul său obişnuit, fiind într-o altă localitate. Celelalte sporuri sau indemnizaţii vor fi acordate prin raportare la salariul de bază, cu excepţia situaţiilor în care dispoziţia legală face trimitere expresă la timpul efectiv lucrat”, a explicat Dan Năstase (foto) (Avocatnet.ro), consilier juridic specializat în relaţii de muncă.