Criza de pe piaţa forţei de muncă la Braşov: Pentru a atrage un singur angajat, companiile investesc între 500 şi 700 de euro

Lipsa de personal a transformat dramatic piaţa forţei de muncă din Braşov şi din România, companiile ajungând acum să se angreneze într-un concurs al beneficiilor acordate angajaţilor pentru ca aceştia să rămână în cadrul firmelor. „S-a ajuns ca în domeniul industrial să avem o fluctuaţie de personal de 25 – 30%”, a declarat pentru BizBrasov.ro Cristian Popescu, directorul companiei Stabilus şi vicepreşedinte al Clubului Economic German din Braşov (DWK). „Acum zece an aveam de unde alege posibili angajaţi, iar acum am ajuns în situaţia ca posibilii angajaţi să ne aleagă pe noi. Se pierde mult la calitate, pentru că luăm ceea ce ne vine, şi avem de investit foarte mult în pregătirea lor ulterior”, a explicat Popescu. Potrivit acestuia, firmele au ajuns să investească în medie 500 – 700 de euro în atragerea unui singur angajat. „Dăm anunţuri, avem panouri, am cumpărat şi spaţiu publicitar pe autobuze, avem contracte cu firmele de recrutare care ne cer jumătate din salariul oferit noului angajat etc”, a explicat Popescu.
La rândul său, Dorin Şaramet, membru al DWK, a explicat pentru sursa citată că în acest moment criza de pe piaţa forţei de muncă înseamnă o catastrofă pentru mediul de afaceri braşovean. „S-a ajuns până acolo încât se iau angajaţi fără pregătire şi durează un an şi jumătate pentru a-l aduce la nivelul dorit”, a spus acesta. Şaramat susţine că Braşovul are nevoie anual de încă o mie de angajaţi pentru ca pe piaţa forţei de muncă să nu se mai simtă această criză.
Preşedintele DWK, Werner Braun (foto), a explicat că din cauza lipsei forţei de muncă s-a ajuns ca Braşovul să piardă investiţii, mai ales că pe lângă criza resursei umane are de luptat cu alte judeţe şi la capitolul infrastructură – inexistenţa unui aeroport sau a unor autostrăzi făcându-ne mai puţin atractivi pentru marile companii. „Săptămânal vin investitori la Braşov şi mergem cu ei şi în alte oraşe, iar după prospectarea pieţei încercăm să îi atragem aici, dar este foarte greu dacă nu ai forţă de muncă disponibilă”, a explicat Braun.
DWK intenţionează să dezvolte proiectul Şcolii Profesionale Kronstadt cu o extindere, solicitând, însă, şi alocarea unui cămin pentru a-i caza pe copiii atraşi în acest proiect. „Avem nevoie de acest cămin pentru că jumătate din copiii atraşi la şcoala profesională sunt din afara Braşovului şi vrem să găsim soluţii pentru a-i păstra pe aceşti copii aici, nu să plece înapoi de unde au venit şi unde nu îşi mai pot pune în practică meseria învăţată”.