Conflict între sindicalişti şi conducere: acum şi la Opera Braşov

Opera Braşov a ajuns în centrul atenţiei, miercuri, 11 martie, nu prin spectacolele pregătite la final de săptămână, ci… prin tensiunile denunţate de Sindicatul instituţiei, create, spun sindicaliştii, de managerul interimar Lucian Petrean. Conflictul ar fi între managerul Petrean şi soprana Simona Manole. 

O situaţie din 2022
Totul ar pleca de la situaţia medicală pe care o are soprana, mai exact, în 2022, Simona Manole a descoperit că suferă de o boală autoimună, care nu îi mai permite să-şi îndeplinească rolul de soprană la aceleaşi standarde, pentru că îi afectează musculatura.
Fosta conducere i-a adaptat programul şi solicitările din fişa postului, iar colaborarea a continuat, a explicat soprana Simona Manole: „Am fost folositoare instituţiei prin munca prestată, dublul normei. Domnul manager a făcut o propunere de jumătate de normă de solist şi jumătate de normă sufleor pe perioadă determinată, urmând să dau concurs. Această jumătate de normă de sufleor nu constitue o variantă. În primul rând, este vulnerabilitatea contractului determinat, plus alte lucruri implicate, pensie şi inclusiv salariul. Aspectul cel mai important este faptul că meseria de sufleor este o meserie solicitantă din punct de vedere fizic, în sensul că trebuie să stai foarte mult pe scaun, trebuie să stai într-o poziţie fixă ore întregi. Asta ar însemna repetiţii cu spectacole, ceea ce înseamnă agravarea problemei pe care o am. Eu nu am voie să stau nemişcată şi în condiţii de genul acesta, plus că nu am calificarea pentru acest post”.
Liderul de sindicat de la Operă spune că angajaţii din meserii vocaţionale trebuie sprijiniţi în astfel de situaţii. „Noi denunţăm faptul că se produc nişte derapaje de la lege, voit direcţionate către o persoană care îşi face treaba. Pe acest fond al recomandărilor medicale, colega noastră a redus puţin activitatea pentru a se îngriji. Acum, indiferent că colega găseşte sau nu găseşte modalitatea prin care să încetinească, să anuleze sau să scape de boala asta, pe perioada cât încearcă să facă ceva pentru ea, cred că trebuie susţinută. E cazul colegei noastre, Simona Manole, care are o boală pe care n-a mai avut-o nimeni în lume decât Maria Callas”, a spus Marius Ciulică, lider de sindicat. 

Ce spune managerul: Plătită ca o soprană pentru „mici” prezentări de spectacole, roluri vorbite sau recitare de paragrafe poetice 
În replică, Lucian Petrean a precizat, într-un punct de vedere pentru Radio România Braşov FM, că soprana a fost angajată în 2004, dar din 2021, „nu îşi mai poate îndeplini obligaţiile contractuale din fişa postului, respectiv de artist în interpretare, întrucât şi-a pierdut vocea. Începând cu această perioadă, ea nu mai performează ca soprană şi nu mai interpretează arii de soprană. Cu toate acestea, nivelul de salarizare corespunzător funcţiei de soprană a fost menţinut, iar începând din 2021 continuă să beneficieze de veniturile salariale aferente acestei funcţii”. 

Trimisă la Medicina Muncii
Managerul a chemat-o pe Simona Manole la reconciliere. În decembrie, soprana – potrivit managerului – a prezentat un certificat medical, iar ulterior, în ianuarie 2026, la recomandarea managerului, a fost la evaluare de medicina muncii. În urma evaluării, instituţia de medicina muncii a recomandat schimbarea locului de muncă, deoarece, în esenţă, „aceasta nu mai poate performa ca soprană”. 
Potrivit managerului, ultima apariţie a Simonei Manole într-un rol de soprană a fost în 9 octombrie 2021, în opereta „Cântă şi dansează”, în cadrul unui duet. Mai apoi, potrivit situaţiei prezentate de către manager, Simona Manole nu a mai interpretat niciun rol de soprană, iar activitatea acesteia „s-a limitat la recitarea unor mici paragrafe poetice, la mici prezentări ale spectacolelor de Crăciun sau la mici roluri vorbite în operete”. 

„Oferte”: sufleor sau formator
În acest context „au fost iniţiate discuţii de conciliere şi soluţionare amiabilă a situaţiei, managerul instituţiei încercând identificarea unor soluţii rezonabile şi legale pentru continuarea activităţii doamnei în cadrul instituţiei, conform Codului Muncii. În acest sens a fost identificată posibilitatea modificării raportului de muncă şi menţinerea angajatului pe un post la o funcţie specifică aptitudinilor sale fizice, fiind propusă angajarea sa pe postul de sufleor, cu reducerea corespunzătoare a salariului. Ulterior refuzului postului de sufleor, managerul instituţiei a venit cu a doua propunere, respectiv angajarea sa pe un post în cadrul biroului Studii Muzicale, corespunzător aptitudinilor sale actuale. Această propunere a fost de asemenea refuzată de angajată, care a comunicat, inclusiv prin intermediul avocatului său, că doreşte să rămână în continuare angajată pe funcţia de soprană, cu acelaşi nivel de salarizare, fără a accepta nicio modificare a raportului de muncă. Totodată, prin răspunsul transmis prin avocat, aceasta recunoaşte că nu mai cântă din anul 2021. În calitate de manager nu poţi să validezi plata unui salariu de aproximativ 17.000 lei/ lună brut pentru a performa ca interpret de muzică – soprană, în contextul în care această persoană nu poate să îndeplinească această calitate. A valida o asemenea situaţie ar însemna să săvârşeşti un abuz în serviciu şi să cheltui bani publici nelegal, ceea ce nu este permis”. 

A chemat auditul
Situaţia a fost adusă la cunoştinţă şi Primăriei municipiului Braşov, care este ordonatorul de credfite, iar Lucian Petrean a solicitat şi un audit în instituţie. Un alt audit intern este în derulare în cadrul instituţiei, de asemenea, potrivit aceleiaşi surse.
„Precizăm că toate afirmaţiile de mai sus se bazează pe documente existente în evidenţele instituţiei, inclusiv evaluări profesionale, corespondenţă oficială şi recomandările medicinei muncii”, a încheiat managerul, în dreptul la replică.