Concediu şi/sau preaviz?

Preavizul la demisie este obligatoriu, dacă demisia este forma în care salariatul a decis terminarea relaţiei de muncă. Însă, dacă în interiorul acestei perioade, intervine o situaţie în care angajatul are nevoie de concediu de odihnă sau medical, la întoarcere, perioada în care nu s-a aflat la muncă nu se va scădea din zilele de preaviz, ci trecerea acestor zile continuă din ziua reîntoarcerii.

Concediu de odihnă
Să luăm, ca exemplu, situaţia unui salariat care şi-a depus demisia de la actualul angajator, iar, conform regulilor aplicate demisiei, trebuie să mai stea la muncă încă 20 de zile lucrătoare, dacă are o funcţie de execuţie, sau 45 de zile lucrătoare, dacă are funcţie de conducere. Totuşi, în acest interval, apare oportunitatea de a pleca într-un concediu de odihnă şi decide să înainteze angajatorului o cerere de concediu pentru zilele pe care le mai are disponibile.
În această situaţie, există două finalităţi:
1. angajatorul este de acord cu cererea de concediu, iar salariatul îşi efectuează dreptul
sau
2. nu este de acord cu cererea de odihnă, chiar dacă salariatul mai are zile de concediu disponibile.
În cea de-a doua ipoteză, angajatorul are dreptul legal de a refuza cererea de odihnă, mai ales dacă perioada este în afara celor programate pentru luarea concediului de odihnă de către salariaţi sau perioada nu se potriveşte conform regulilor interne pentru concediu (cum ar fi suprapunerea cu un alt coleg care are aceleaşi responsabilităţi, iar prin lipsa ambilor s-ar închide un departament sau activitatea firmei ar fi îngreunată). De asemenea, salariatul care a rămas cu zile de odihnă neefectuate va primi la momentul lichidării drepturile băneşti aferente zilelor neluate, pe lângă salariul corespunzător perioadei muncite.

Concediu medical
Dacă, în schimb, vorbim despre un concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă în care poate intra un salariat pe perioada de preaviz, atunci nu este necesar un acord al angajatorului.
Totuşi, în ambele situaţii, concediu medical sau concediu de odihnă, perioada de preaviz nu se va reduce cu zilele petrecute în medical sau concediu, ci în acele zile perioada de preaviz se va suspenda, urmând ca zilele să înceapă să curgă după revenirea în activitate.

Alternativa
În situaţia în care salariatul doreşte să părăsească compania la o anumită dată, pentru a se angaja în altă parte, de exemplu, după revenirea din concediu medical sau de odihnă, poate înainta angajatorului o cerere de încetare a contractului de muncă cu acordul părţilor. În urma acestui acord, angajatorul poate renunţa la perioada de preaviz sau poate fi de acord cu un preaviz mai mic. Însă, în acelaşi timp, angajatorul nu este obligat să dea curs acestei cereri de încetare cu acordul părţilor, iar perioada de preaviz de 20 sau 45 de zile să rămână valabilă aşa cum a fost formulată în cererea de demisie pe care angajatorul nu o poate refuza, fiind obligat chiar să o înregistreze.

Când poate un salariat să demisioneze fără să mai stea în preaviz?
Important de reţinut este că obligaţiile salariatului, chiar dacă şi-a dat demisia sau relaţia de muncă se termină cu acordul părţilor, continuă pe toată această perioadă. Asta înseamnă că salariatul trebuie să-şi continue activitatea, iar angajatorul trebuie să-l remunereze în mod corespunzător. Dacă angajatul decide să nu mai vină la serviciu, acest lucru poate duce la amânarea efectivă a datei de la care va înceta contractul, deoarece pe perioada absenţei contractul de muncă poate fi suspendat, dacă aşa este prevăzut în documentele interne ale angajatorului, notează Avocatnet.ro.
În plus, dacă lipsesc de la muncă, salariaţii pot fi chiar sancţionaţi disciplinar.