Concedieri şi tăieri de salarii, dar şi şefi mai puţini. Cum vor fi reformate companiile de stat

Numărul membrilor din consiliile de administraţie/supraveghere ale companiilor de stat administrate în sistem unitar, de exemplu Poşta Română, va fi redus la maximum 3 membri, faţă de 3-7 membri în prezent, în timp ce la companiile în sistem dualist (care sunt conduse de un Directorat şi de un Consiliu de Supraveghere), cum este Hidroelectrica, vor rămâne cel mult 5 membri, faţă de 7, acum. Indemnizaţiile fixe şi variabile vor fi reduse, iar cei care nu sunt de acord vor fi revocaţi fără plata de daune, conform proiectului de lege privind reforma companiilor de stat, pus în dezbatere de Secretariatul General al Guvernului (SGG), scrie Hotnews.
Poşta Română are 7 membri în Consiliul de Administraţie, în prezent. Ei primesc indemnizaţii fixe lunare între 17.385 de lei/brut şi 17.825 de lei/brut.
La Hidroelectrica sunt 7 membri în Consiliul de Supraveghere, care încasează indemnizaţii fixe lunare între 11.642 lei/brut şi 13.350 lei/brut. Membrii directoratului Hidroelectrica au o indemnizaţie fixă lunară de 38.462 de lei.

Cum se vor reduce indemnizaţiile fixe şi variabile
Proiectul de lege prevede reducerea remuneraţiei fixe a membrilor executivi şi neexecutivi din Consililiile de Admnistraţie şi de Supraveghere la maximum de 2 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate al societăţii. În prezent, acest nivel este de maxim 3 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar.
Remuneraţia membrilor executivi ai consiliului de administraţie este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară şi o indemnizaţie variabilă.
Principalele schimbări propuse:
Prin proiectul de act normativ se introduce o excepţie la cuantumul remuneraţiilor prevăzute mai sus pentru regiile autonome care au, cumulativ, o cifră de afaceri în ultimul exerciţiu financiar superioară echivalentului în lei al sumei de 7.300.000 euro şi au cel puţin 50 de angajaţi.
„Componenta variabilă a remuneraţiei membrilor executivi ai consiliului de administraţie nu poate depăşi în cazul acestora maximum de 4 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de regia autonomă.
Măsurile menţionate mai sus au fost introduse şi pentru societăţile administrate atât în sistem unitar, cât şi în sistem dualist.
Spre deosebire de regiile autonome, în cazul întreprinderilor publice ale căror acţiuni sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată componenta variabilă a remuneraţiei membrilor executivi ai consiliului de administraţie nu poate depăşi maximum de 6 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de regia autonomă”.
Proiectul de lege schimbă şi indicatorii-cheie de performanţă (ICP) care sunt obligatorii şi sunt prevăzuţi în contractele de mandate ale administratorilor şi directorilor companiilor de stat. Indicatorii financiari vor avea o pondere mai mare decât cei nefinanciari.
Astfel, indicatorii financiari vor avea o pondere de 50-75%, faţă de 25-50% în prezent. Indicatorii nefinanciari vor avea o pondere de 25-50%.
Cine nu e de acord, pleacă acasă
În termen de 30 zile de la data intrării în vigoare acesteia, membrii consiliilor de administraţie/supraveghere, directorii întreprinderilor publice respectiv membrii directoratului, ale căror remuneraţii aflate în plată depăşesc limitele prevăzute în acest act normativ vor avea obligaţia de a încheia acte adiţionale la contractele de mandat pentru încadrarea remuneraţiilor şi beneficiilor în limitele prevăzute de prezenta lege.
Tot în termen de 30 de zile se vor încheia acte adiţionale la contractele de mandat privind nivelul minim al indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de AMEPIP.
„În situaţia în care părţile nu cad de acord asupra modificărilor contractului de mandat prevăzute, autorităţile publice tutelare/adunările generale ale acţionarilor revocă din funcţie membrii consiliilor de administraţie/supraveghere, precum şi directorii întreprinderilor publice/membrii directoratului, fără plata de daune-interese, cu respectarea legislaţiei în vigoare.
Consiliile de administraţie constituite în temeiul actualei legislaţii îşi vor încheia mandatele în componenţa prevăzută la data constituirii lor. (respectiv, 3 sau 5 membri, după caz). Totodată, procedurile declanşate în temeiul legislaţiei în vigoare se vor finaliza tot potrivit acestei legislaţii”, se mai arată în nota de fundamentare.
O altă modificare vizează noi reguli la recrutarea şefilor, mai exact, selectarea administratorilor/ directorilor să fie realizată de companii specializate în recrutarea de resurse umane.