Concedieri anunţate la Poştă

​Poşta Română intenţionează să concedieze peste 500 de salariaţi în această vară, la nivel naţional. Compania a anunţat acum Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) că disponibilizările vor începe după 15 iunie.
„Primul criteriu de departajare îl va constitui îndeplinirea obiectivelor de performanţă”, se precizează în documentul semnat de directorul general al Poştei, Valentin Ştefan.
Alte criterii de prioritizare a listei de concediere vizează: salariaţii care solicită încetarea contractului (pentru a primi salariile compensatorii), angajaţi care cumulează pensia şi salariul, angajaţi care au fost sancţionaţi disciplinar în ultimele 12 luni sau angajaţi care nu au copii în întreţinere.
„În cazul în care concedierea colectivă afectează salariaţi soţi care lucrează în aceeaşi unitate şi ambele posturi sunt afectate de concedierea colectivă, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic. (…) Se va avea în vedere ca măsura concedierii colective să afecteze numai în ultimul rând angajaţii părinţi singuri, care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie”, sunt alte două criterii stabilite de conducerea Poştei.
Vor fi acordate salarii compensatorii în funcţie de vechimea în sistemul poştal, în valoare de: 5.000 lei (între 2 şi 5 ani), 12.000 lei (între 5 şi 10 ani), 18.000 lei (între 10 şi 15 ani), 30.000 lei (între 15 şi 20 ani) şi 50.000 lei (peste 20 de ani).