Competenţe digitale pentru 330 de angajaţi de la Electroprecizia

330 de salariaţi ai companiei săcelene Electroprecizia au dobândit competenţe digitale, printr-un proiect cu finanţare europeană. Astfel, potrivit conducerii firmei săcelene, în urma implementării proiectului 300 angajaţi au finalizat cu succes cursul „Competente digitale de baza”, iar alti 30 au finalizat cu succes cursul „Competente digitale avansate”.
Dintre cei 330 de cursanţi, 26% (85 persoane) au avut vârsta cuprinsă între 55-64 de ani, iar 53% (173 persoane) au fost de gen feminin.
„Participanţii la programele de formare organizate prin proiectul «Competente digitale pentru angajaţii Electroprecizia» au primit diplome de absolvire si certificarea finalizării cursurilor acestea fiind recunoscute la nivel de angajator”, au precizat reprezentanţii companiei.
Programul de formare a competenţelor digitale de bază a inclus utilizarea unui sistem de operare, prelucrarea şi gestionarea de documente electronice, competenţe de bază despre hardware, iniţiere în programele de calcul tabular. Celălalt program, cel de formare a competenţelor digitale avansate, a cuprins 1.500 de ore formare, trainingul fiind realizat de experţi în domeniile SAP – ERP – planificarea resurselor întreprinderii şi digitalizarea/ automatizarea proceselor specifice departamentelor financiar, planificare, control financiar, achiziţii, vânzari, marketing, cercetare-dezvoltare, IT, logistică, producţie, resurse umane.
Utilitatea acestui proiect a fost explicată de Adrian Secelean, CEO (director general) al companiei Electroprecizia. „În condiţiile unei dezvoltări tehnologice rapide, dobândirea unei poziţii competitive şi păstrarea forţei concurenţiale a companiei necesită o continuă creştere a nivelului de calificare a angajaţilor noştri. Cele mai importante beneficii ale integrării procesului de digitalizare sunt simplificarea proceselor, reducerea costurilor, eficienţa operaţională crescută, creşterea veniturilor şi măsurarea mai bună a performanţelor companiei”.
Proiectul a fost cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Capital Uman, 2014-2020 şi are o valoare totală de 1.646.116 lei, din care finanţare nerambursabilă: 754.979 lei.