Companiile au renunţat la testele de angajare din cauza lipsei potenţialilor angajaţi

Aplicarea testelor în cadrul proceselor de recrutare şi selecţie nu mai reprezintă o etapă obligatorie pentru angajatorii din ţara noastră, în ultimii ani, din ce în ce mai puţini angajatori alegând să aplice teste eliminatorii, arată compania de externalizare a proceselor de resurse umane Smartree. Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale, în care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar această procedură se aplică şi la nivel naţional. În ceea ce priveşte tipul de teste incluse în procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des întâlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, în special atunci când vorbim despre poziţii de specialişti. Testele de angajare sunt folosite cu precădere în domeniul IT, contabilitate, ingineri sau limbi străine, în cazul centrelor tip call-center. Un sector aparte este domeniul public, unde există anumite proceduri şi etape, inclusiv testări obligatorii şi eliminatorii, arată studiul Smartree. Foarte important de ştiut, atât de către angajaţi, cât şi de către angajatori, este că toate testele care se aplică în procesele de recrutare trebuie să fie în conformitate cu legile în vigoare.