Codul Muncii, între critică și susținere

La Brașov, în timp ce PNL critică atât prevederile noului Cod, cât și modul de aprobare, cei de la PDL apreciază modificările făcute și faptul că s-a adoptat prin asumarea răspunderii de către Guvern Adoptarea noului Cod al Muncii prin asumarea răspunderii de către Guvern este aspru criticată de liderii locali ai PNL Brașov. Deputatul Mihai Donțu a declarat ieri că acest noul Cod al Muncii va duce la falimentarea a și mai multe firme. „Prin modificările pe care le propune, se continuă aceeași politică falimentară de lezare gravă a intereselor atât ale salariaților cât și ale angajatorilor. Sper că săptămâna viitoare parlamentarii puterii nu vor sta ca oile în țarc, ci se vor ridica precum Lazăr și vor vota moțiunea de cenzură”, susține Mihai Donțu. În schimb, reprezentanții PDL Brașov spun că moțiunea de cenzură depusă de USL împotriva noului Cod al Muncii nu are substanță, doar 3 din cele 14 pagini ale moțiunii având referire la noul act legislativ. „Și este și mai hilar proiectul depus de USL pentru modificarea Codului Muncii. Perioada de probă la angajare a fost mărită de la 30 la 90 de zile pentru funcțiile de execuție și de la 90 la 120 de zile pentru funcțiile de conducere. Se prevăd 48 de ore pe săptămână și cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Acestea sunt măsuri criticate de USL, măsuri pe care însă ei înșiși le-au propus. Halal opoziție, halal moralitate. Ei se pare că nu au nici un argument și dau dovadă de ipocrizie”, a declarat deputatul Gabriel Andronache. Iar ca argument care să susțină modificarea Codului Muncii, Andronache spune că proiectul propus de Guvern a primit avizul Consiliului Legislativ care susține că proiectul se încadrează în normele juridice de la nivelul Uniunii Europene. Una din prevederile noului Cod al Muncii care este susținută de inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brașov, Bogdan Roman, este legată de triplarea amenzilor în ceea ce privește abaterile privind angajarea salariaților, iar în cazul în care într-o societate sunt găsiți mai mult de cinci angajați fără forme legale, atunci administratorul societății va fi acuzat de infracțiune și va primi amendă penală sau pedeapsă cu închisoarea. „În primele două luni ale acestui an am efectuat 352 de controale, iar 33 de angajatori și 54 de angajați au fost sancționați, cuantumul amenzilor fiind de 156.000 lei”, susține Bogdan Roman.