Codul Muncii a fost modificat. Sancţiuni pentru fiecare angajat ţinut neplătit peste program

Camera Deputaţilor a adoptat un proiect de lege care prevede modificarea Codului Muncii în sensul ca angajatorii să poată fi sancţionaţi contravenţional dacă le cer angajaţilor să muncească suplimentar în afara normelor legale. Amenzile pornesc de la 1.500 de lei şi pot ajunge la 3.000 de lei pentru fiecare persoană identificată.
Amenzi pentru patronii care obligă angajaţii să muncească suplimentar în afara normelor legale.
Legea actuală prevede că angajatorii pot fi sancţionaţi cu amenzi de 3.000 de lei indiferent de numărul angajaţilor care prestează ore suplimentare. Pentru a reglementa mai bine acest tip de activitate, Camera Deputaţilor a adoptat un proiect de lege care prevede amenzi pentru fiecare persoană identificată că munceşte în afara orelor de program în condiţii nelegale, iar amenzile vor fi suportate de către patroni.
Amenzile pornesc de la 1.500 de lei şi ajung la 3.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Iniţiatorii proiectului susţin că orele suplimentare afectează sănătatea şi viaţa de familie a salariaţilor şi unii dintre ei ajung în cele din urmă să se sinucidă. Documentul va ajunge pe masa preşedintelui Klaus Iohannis, iar după promulgare va fi publicat în Monitorul Oficial.
Codul Muncii prevede că munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară şi nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
În cazul în care angajaţii prestează ore suplimentare de muncă, trebuie să primească ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice. În cazul în care compensarea nu este posibilă, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentară poate fi negociat între patroni şi angajaţi în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.