Curs BNR
1 EUR = 4.9774 RON
1 USD = 4.3833 RON
1 GBP = 5.8304 RON
1 XAU = 464.4611 RON
1 AED = 1.1933 RON
1 AUD = 2.7957 RON
1 BGN = 2.5449 RON
1 BRL = 0.7714 RON
1 CAD = 3.1559 RON
1 CHF = 5.2813 RON
1 CNY = 0.6015 RON
1 CZK = 0.1993 RON
1 DKK = 0.6668 RON
1 EGP = 0.0860 RON
1 HUF = 1.2223 RON
1 INR = 0.0513 RON
1 JPY = 3.0556 RON
1 KRW = 0.3047 RON
1 MDL = 0.2538 RON
1 MXN = 0.2227 RON
1 NOK = 0.4191 RON
1 NZD = 2.6097 RON
1 PLN = 1.1646 RON
1 RSD = 0.0425 RON
1 RUB = 0.0530 RON
1 SEK = 0.4526 RON
1 TRY = 0.1141 RON
1 UAH = 0.1048 RON
1 XDR = 5.9383 RON
1 ZAR = 0.2318 RON
Publicat la 29 martie 2014
Ce nu se poate cuprinde in regulamentul intern?
• Nu pot fi cuprinse alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in art. 248 din Codul muncii, respectiv in Statutul profesional aplicabil.
Exemplu
Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii definitive.
Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului de munca pentru 10 zile lucratoare, ca urmare a acestei sanctiuni disciplinare.
Nu se pot prevedea amenzi disciplinare.
• nu pot fi cuprinse derogari de la lege in defavoarea salariatilor.
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern plata trimestriala a salariului, chiar daca acesta ar fi ritmul real al obtinerii de lichiditati.
• nu pot fi cuprinse prevederi de domeniul exclusiv al contractelor
colective sau individuale de munca (care presupun negocierea)
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern salariul minim pe unitate, concediul de odihna minim etc.
• nu se pot cuprinde drepturi inferioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern acordarea a numai 3 zile libere platite in caz de casatorie a salariatului, daca contractul colectiv aplicabil cuprinde dreptul salariatului la 5 zile libere intr-o astfel de imprejurare.
• nu se pot cuprinde obligatii superioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil ori in lege
Exemplu
Este nula prevedea in regulamentul intern privind obligativitatea efectuarii de ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, sau sanctionarea ca abatere disciplinara a refuzului de a efectua ore suplimentare.
• nu se pot cuprinde drepturi superioare sau obligatii inferioare pentru angajator fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil.
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern ca sindicatul, si nu angajatorul are obligatia de a initia, anual, negocierea colectiva.
nu este nici un comentariu
Nuclearelectrica a demara joi, 5 octombrie, acţiunile specifice pentru pornirea Unităţii 1 a Centralei Nucleare de la Cernavodă, resincronizarea acesteia la Sistemul Energetic Naţional urmând[...]
2026-11-07 citeste mai mult
Executăm garduri, porţi, balustrade şi balcoane şi filegorii din lemn şi fier. Putem asigura şi materialele, la cererea clientului. Telefon 0743 327 342. *** Executăm lucrări de renovări[...]
2026-11-07 citeste mai mult
Anunţurile au fost publicate pe platforma electronică de achiziţii publice la distanţă de câteva ore
2026-11-07 citeste mai mult
O nouă încercare de atribuire a contractului, consultantul va trebui să realizeze un studiu de prefezabilitate
2026-11-07 citeste mai mult
690.500 de lei a fost cuantumul total al amenzilor date de angajaţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Braşov patronilor, în luna octombrie. Pentru „munca la negru”, cei[...]
2026-11-07 citeste mai mult
Adaugă un comentariu