Cele şase secunde care te lasă fără slujbă

Specialiştii în recrutare au nevoie de şase secunde pentru a decide dacă un candidat este sau nu potrivit pentru postul scos la concurs, reiese dintr-un studiu care şi-a propus să dezvăluire comportamentul de selecţie a CV-urilor, scrie Business Insider. Studiul TheLadders s-a făcut analizând mişcarea ochilor mai multor voluntari şi s-a desfăşurat pe o perioadă de zece săptămâni Scopul a fost de „a analiza unde şi cât de mult se concentrează cineva să proceseze o informaţie sau să termine o sarcină". În timpul foarte scurt pe care îl petrece, în medie, un specialist în recrutare care se uită la CV-ul unui candidat, acesta este interesat de nume, de postul ocupat de candidat în prezent, de numele companiei la care lucrează, de perioada în care a lucrat pentru respectivul angajator, precum şi de joburile şi companiile pentru care a lucrat în trecut, ultimele informaţii de interes  fiind cele privind studiile şi educaţia candidatului.

Atunci când aplică pentru un post, candidaţii sunt sfătuiţi să predea un CV cât mai „curat” şi cu o ierarhie vizuală clară, astfel încât recruiterii să poată găsi informaţiile de care sunt interesaţi cât mai uşor. Orice element vizual suplimentar le poate distrage atenţia şi le reduce astfel capacitatea a lua decizii şi de a identifica informaţiile relevante cum sunt competenţele şi experienţa.