Ce tipuri de concedii medicale se decontează integral de la stat anul acesta

Spre deosebire de incapacitatea temporară de muncă pentru care angajatorul suportă primele cinci zile de concediu medical (CM), restul zilelor urmând să fie decontate de la Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS), există o serie de concedii medicale care se recuperează integral de la stat. Anul trecut, acestei liste i-a mai fost adăugat un tip de concediu - cel pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
OUG 158/2005 prevede că indemnizaţiile de incapacitate temporară de muncă se suportă de către angajator, din prima până în a cincea zi de incapacitate, urmând ca sumele aferente restului perioadei să se solicite la CNAS pentru a fi plătiţi din Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
Încă din vara lui 2021, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obişnuite) este acordat în două etape, prima dintre ele neputând depăşi patru zile calendaristice, dacă certificatul este semnat de medicul de familie. Dacă, în schimb, concediul iniţial este acordat de medicul de specialitate din ambulatoriu, concediu medical de incapacitate temporară de muncă poate avea o limită de 15 zile calendaristice.
O excepţie de la regula celor cinci zile prezentată anterior, este că, în cazul accidentelor de muncă, doar primele trei zile sunt suportate de firmă, restul se decontează de la casele teritoriale de pensii. Află care este cuantumul indemnizaţiei pentru concediul medical acordat ca urmare a unui accident de muncă şi cum se plăteşte din acest articol.
Totuşi, există o serie de CM-uri care se suportă integral din bugetul FNUASS - mai exact, se plătesc de către angajator, urmând ca acesta apoi să ceară decontarea la CNAS. Este vorba de concediile medicale pentru carantină, izolare, cel pentru îngrijirea copilului bolnav, cele pentru risc maternal, concediul de maternitate (sarcină şi lăuzie), arată AvocatNet.ro.

Carantină şi izolare
Concediile medicale pentru carantină şi izolare, introduse ca urmare a Legii 55/2020, se acordă fără a fi necesară îndeplinirea stagiului minim de asigurare de şase luni, iar cuantumul indemnizaţiei este de 100% din baza de calcul ce reprezintă veniturile brute lunare din ultimele şase luni din ultimele 12 luni. Asta înseamnă că indemnizaţia aferentă unui astfel de CM va fi acordată şi celor care sunt angajaţi de mai puţin de şase luni în cadrul companiei.
Regulile de acordare se regăsesc tot în OUG 158/2005 şi prevăd că aceste tipuri de indemnizaţii medicale se recuperează integral din FNUASS.

Îngrijirea copilului bolnav până la şapte ani
Și concediul medical ce se poate acorda pentru îngrijirea copilului bolnav până la şapte ani sau până la vârsta de 18 ani în cazul copilului cu afecţiuni recurente sau a copilului cu handicap se decontează integral de la stat.
Duratei acestui concediu nu i se aplică noile reguli privind acordarea concediului iniţial, schimbare aplicată din august 2021 CM-urilor pentru incapacitatea temporară de muncă. Totuşi, durata maximă a acestui tip de concediu medical este de 14 zile calendaristice pe lună, dacă este acordat de medicul de familie, sau de 30/31 de zile calendaristice, dacă medicul de specialitate din ambulatoriu sau spital este cel care semnează certificatul medical. Prevederile se regăsesc în normele de aplicare ale OUG 158/2005, respectiv în Ordinul comun al Ministerului Sănătăţii şi al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 15/2018/1.311/2017.
Cuantumul indemnizaţiei acordate pentru perioada în care este eliberat CM-ul pentru îngrijirea copilului bolnav este de 85% din veniturile brute ale ultimelor şase luni, fiind obligatorie îndeplinirea stagiului de asigurare de minim şase luni muncite în timpul ultimelor 12 luni. Acest tip de concediu nu poate depăşi 45 de zile calendaristice într-un an decât în anumite condiţii.

Riscul maternal
Un alt concediu medical ce se plăteşte de angajator şi apoi e decontat integral din FNUASS este cel pentru riscul maternal. Cuantumul indemnizaţiei este de 75% din baza de calcul şi se acordă fără stagiu de asigurare.
Durata maximă a concediului medical pentru risc maternal este de 120 de zile, ce poate fi acordat în integrime sau pe bucăţi de perioade, de către medicul de familie sau de medicul specialist, conform prevederilor OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă.

Maternitate
Concediul de maternitate de 126 de zile, ce cuprinde o perioada de 63 de zile calendaristice de sarcină, înainte de naştere, şi 63 de zile pentru lăuzie, după naştere, se recuperează, de asemenea, integral din FNUASS.
Indemnizaţia aferentă acestui tip de concediu medical este 85% din baza de calcul, iar ea trebuie plătită de angajator doar dacă este îndeplinit criteriul stagiului de asigurare de şase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Afecţiuni oncologice
O noutate adusă anul trecut e concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice, pentru care indemnizaţia se suportă integral de FNUASS. Acest tip de concediu se acordă îl însoţeşte pe pacientul cu afecţiuni oncologice la intervenţii chirurgicale şi tratamente prescrise de medicul specialist. Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei este de cel mult 45 de zile calendaristice în interval de un an pentru un pacient. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice este de 85% din baza de calcul stabilită conform regulilor deja cunoscute.