Ce salarii au „juniorii” de la bancă

Austriecii de la Raiffeisen și-au remunerat anul trecut angajații cu cel puțin 70% în plus față de salariul minim pe economie după ce în 2011 pragul fusese de minimum 80%, potrivit informațiilor publicate de bancă. Salariul mediu al unui angajat junior din București a reprezentat anul trecut ceva mai mult decât dublul salariului minim (plus 103%), ceea ce corespunde unei remunerații medii de 1.421 de lei. Același angajat junior din provincie a primit doar 76% peste salariul minim, respectiv circa 1.232 de lei. Chiar dacă femeile angajate în Raiffeisen sunt de trei ori mai numeroase decât bărbații (4.563 față de 1.389), banca practică un anume tip de discriminare pe toate cele trei mari paliere ierarhice, femeile câștigând în medie între 75% și 93% din salariile bărbaților care ocupă poziții similare. Astfel, la nivel de staff salariul mediu al femeilor reprezintă 75% din câștigul bărbaților, în structurile de middle management raportul este de 82%, pentru ca la nivel de top management femeile să obțină 95% din remunerația medie a bărbaților.