Ce obligaţii au patronii, în zilele caniculare. ITM-ul anunţă controale

Temperaturile ridicate ale „Lunii lui Cuptor” vin cu anumite obligaţii pe care le au patronii, atrag atenţia reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Braşov. Tot ei anunţă şi că vor urmări în acţiunile de control şi modul în care angajatorii au luat măsuri şi respectă prevederile legale în acest sens. „Prin temperaturi extreme ridicate se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului de peste +37°C sau când indicele temperatură-umiditate depăşeşte pragul valoric de 80 de unităţi. Temperaturile prevăzute sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia”, au precizat reprezentanţii ITM Braşov.
În caz contrar, inspectorii de muncă pot aplica amenzi contravenţionale cu valori cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei.
Reamintim că pentru asigurarea unor condiţii corespunzătoare la locurile de muncă, angajatorii trebuie să ia următoarele măsuri :

A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
- reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
- asigurarea ventilaţiei la locul de muncă;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

B. Pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor:
- asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protecţie;
- asigurarea de duşuri.

În cazul în care angajatorii nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, şi în condiţiile în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin 2 zile consecutiv, aceştia, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii lucrătorilor, pot reduce durata zilei de lucru, pot eşalona pe două perioade ziua de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00 sau pot lua decizia întreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
 
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi extreme; să asigure, de asemenea, primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; şi, unde este posibil, trecerea în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.