Ce obligaţii au angajatorii în vreme de caniculă. ITM Braşov: încep controalele

În zilele caniculare, angajatorii au mai multe obligaţii, amintest reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Braşov, care au precizat că vor fi făcute şi verificări în această perioadă. „În sensul prevederilor O.U.G nr.99/2000, prin temperaturi extreme ridicate se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului de peste +37°C sau când indicele temperatură-umiditate depăşeşte pragul valoric de 80 de unităţi”, spune Adrian Reit, inspector şef ITM Braşov.
Astfel, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, angajatorii trebuie să ia măsuri care să vizeze reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locul de muncă,  alternarea efortului dinamic cu cel static şi alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
Pe de altă parte, pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor, angajatorii trebuie să asigure apă minerală, câte 2-4 litri/persoană/schimb; echipament individual de protecţie, duşuri.
În cazul în care angajatorii nu pot asigura condiţiile prevăzute şi în condiţiile în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin 2 zile consecutiv, aceştia, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii lucrătorilor, vor lua una din măsurile prevăzute de legislaţie, respectiv: reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să asigure a controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi extreme; primul ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
„Precizăm că în cazul neluării măsurilor mai sus amintite, inspectorii de muncă pot aplica amenzi contravenţionale cu valori cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei”, a âncheiat Adrian Reit, inspector şef ITM Braşov.