Ce obligaţii are firma faţă de tine, pe timp de caniculă

Inspectorii de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Braşov le reamintesc angajatorilor că, în zilele caniculare, au anumite obligaţii faţă de angajaţi. „Începând cu luna iunie, în toate tematicile de control, inspectorii de muncă urmăresc modul de respectare a prevederilor Ordonanţei de Urgenţă nr.99/2000. Deşi la nivelul judeţului Braşov nu s-au înregistrat temperaturi extreme în sensul prevederilor acestei Ordonanţe, inspectorii de muncă, prin controalele efectuate, pentru situaţiile în care temperaturile exterioare ale aerului depăşesc +37°C sau indicele temperatură-umiditate depăşeşte pragul valoric de 80 de unităţi , reamintesc că pentru asigurarea unor condiţii corespunzătoare la locurile de muncă, angajatorii trebuie să ia mai multe măsuri”, au transmis reprezentanţii ITM Braşov.
Astfel, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, se recomandă: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilaţiei la locul de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. Pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor, angajatorii au obligaţia de a asigura apă minerală adecvată, câte 2-4 litri/persoană/schimb; echipament individual de protecţie; asigurarea de duşuri.
În cazul în care angajatorii nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus şi în condiţiile în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin 2 zile consecutiv, aceştia, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii lucrătorilor, vor lua una din următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00 sau întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme sunt necesare asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi extreme; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
În cazul neluării măsurilor mai sus amintite, inspectorii de muncă pot aplica amenzi contravenţionale cu valori cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei, potrivit inspectorului şef adjunct al ITM Braşov, Dan Suciu (foto).