Cazare, mâncare şi 600 - 1.500 de euro pe lună. De ce aleg firmele muncitori străini, în ciuda costurilor mai mari?

Angajarea cetăţenilor non-UE în România presupune multiple costuri suplimentare pentru angajatori, însă acest lucru nu împiedică companiile să şi-i dorească: aproape 141.000 de muncitori străini muncesc deja în diferite sectoare cheie ale economiei.
„Principalul motiv pentru care companiile aleg să angajeze lucrători străini, în ciuda faptului că acest lucru implică costuri mai mari decât angajarea românilor, este dorinţa de stabilitate pe termen lung. Muncitorii străini vin în România cu scopul clar de a munci, fiind într-o poziţie vulnerabilă care îi determină să respecte cu rigurozitate condiţiile contractuale, ceea ce îi face, în practică, mai stabili şi mai predictibili decât o parte din forţa de muncă autohtonă”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh, general manager Work from Asia.

Doar aducerea costă până la 2.000 de euro de persoană
Întrebat care sunt costurile suplimentare pe care trebuie să le suporte angajatorul care vrea să angajeze muncitori străini, acesta a declarat că este vorba în special de cele asociate cu procesarea documentelor legale, asigurarea transportului internaţional, cazarea, hrana şi integrarea acestora în companie sau în gospodărie.
„În cazul personalului necalificat, semi-calificat sau calificat, costurile totale de aducere a unui lucrător non-UE în România variază, în funcţie de mai mulţi factori, între 400 şi 2.000 de euro per persoană. Aceşti factori includ categoria de angajare, numărul de persoane solicitate simultan, ţara de provenienţă, complexitatea procesului de recrutare, obţinerea documentelor atât în România, cât şi în ţara de origine, durata efectivă a plasării, nivelul garanţiilor contractuale oferite de angajator şi pachetul de servicii de integrare contractat de la agenţia de recrutare”, a adăugat Peisakh.

Salariile Africa, salariile India, salariile Asia
În ce priveşte salariile, expertul în recrutarea muncitorilor non-UE a spus că acestea variază în funcţie de domeniu şi de calificare.
„Pentru muncitorii non-casnici proveniţi din ţări precum Filipine, Indonezia, Nepal, Sri Lanka, India sau diverse state din Africa, salariile nete pornesc, în general, de la 600 de euro pentru muncitorii necalificaţi, variază între 700 şi 850 de euro pentru muncitorii semi-calificaţi şi pot ajunge la valori cuprinse între 900 şi 1.500 de euro pentru muncitorii calificaţi, în funcţie de domeniul de activitate şi cerinţele postului. În ceea ce priveşte personalul casnic, precum bonele, menajerele, îngrijitorii de persoane, şoferii personali, grădinarii sau lucrătorii de întreţinere, aceştia sunt recrutaţi în principal din Filipine şi Indonezia, într-o măsură mai mică din Nepal şi Sri Lanka, iar costurile de aducere a acestora în România variază între 1.800 şi 4.200 de euro per persoană. Salariile pentru această categorie încep de la 600 de euro net şi pot ajunge la 1.000 de euro net sau mai mult, în funcţie de nivelul de pregătire profesională, experienţă, cunoştinţe de limba engleză, volumul şi complexitatea sarcinilor, programul de lucru stabilit, precum şi pachetul de servicii solicitat agenţiei de plasare, care poate include recrutarea şi preselecţia, obţinerea avizului de muncă, a vizei de muncă, avizul favorabil de ieşire din ţara de origine, întâmpinarea la sosire, integrarea lucrătorului în gospodărie, realizarea analizelor medicale şi a examenului psihologic, training-ul pre-plasare, obţinerea permisului de şedere, servicii de salarizare, suport pe durata contractului, înlocuiri garantate, asigurări şi alte elemente specifice”, a explicat specialistul în recrutare.

Cazare şi hrană gratuite, plus libere şi concediu de odihnă
Companiile care solicită şi primesc muncitori străini mai au o serie de costuri suplimentare, inclusiv achitarea biletelor de avion dus-întors.
„Angajatorul care recrutează personal casnic din afara UE trebuie să asigure, pe lângă plata salariului, cazare şi hrană gratuite, concediu anual plătit, cel puţin o zi liberă pe săptămână, precum şi achitarea biletelor de avion dus-întors, la începutul şi sfârşitul contractului. De asemenea, se observă în ultima perioadă o tendinţă de creştere a salariilor oferite lucrătorilor non-UE, mai ales în contextul aderării României la spaţiul Schengen, pentru a evita migrarea acestora către alte state membre ale Uniunii Europene, unde beneficiile pot fi mai atractive”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh.