Când îşi dă demisia românul fără să-şi mai anunţe măcar patronul

Dacă întâmpină situaţii pe care le consideră neplăcute, 73% dintre angajaţi ar renunţa la noul job fără să anunţe angajatorul, chiar dacă procesul de schimbare a jobului poate dura până la 6 săptămâni în cazul angajaţilor white collar („gulere albe”, angajaţii de la birouri) şi chiar până la 6 luni în cazul celor din categoria gold gollar („gulerele aurii”, angajaţii cu specialiări superioare).
De partea celalată, 27% dintre respondenţi au spus că nu văd necesar un asemenea comportament şi consideră că plecarea trebuie anunţată indiferent de motivul care a dus la această decizie, potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare online BestJobs. Aceştia consideră că ar fi imatur să nu anunţi, cu atât mai mult cu cât din disucţia cu angajatorul poate reieşi feedback valoros şi constructiv pentru ambele părţi.
54% dintre susţinătorii deciziei de a părăsi un job în perioada de probă fără a notifica angajatorul enumeră printre motivele care ar justifica un asemenea comportament:
- lipsa de profesionalism a colegilor sau a superiorilor;
neconcordanţa între condiţiile discutate în cadrul interviului şi realitatea din activitatea de zi cu zi;
- încălcarea condiţiilor obişnuite de muncă prin nerespectarea programului sau a gradului de dificultate a jobului;
- întârzierea plăţii salariului.
Un alt motiv pentru care angajaţii ar renunţa la un job nou fără să mai privească în urmă ar fi dobândirea unei moşteniri sau câştigul la loterie, în unele cazuri chiar fără a juca un bilet, aşa cum declară plini de speranţe alţi 17% dintre candidaţii care au răspuns la sondajul realizat de BestJobs.
Totodată, 27% sunt de părere că impunerea vaccinării este imorală, lucru care i-ar determina să părăsească locul de muncă fără vreo părere de rău.  La polul opus însă, doar 1% dintre repondenţi au spus că s-ar simţi îndreptăţiţi să renunţe la un job nou dacă descoperă despre colectiv că este majoritar împotriva vaccinării.