Bugetul Tetkron în 2014: cheltuieli de 41 de milioane de lei, venituri de 27 de milioane de lei

După mai multe rânduri de negocieri între Consiliul Local şi conducerea Tetkron s-a ajuns la un numitor comun în ceea ce priveşte bugetul acestei societăţi pe 2014. Astfel, conducerea furnizorului de energie termică a fost obligată să reducă drastic cheltuielile, pentru ca să se reducă şi pierderile. 

Astfel, societatea va avea, în 2014, venituri de 27 de milioane de lei şi cheltuieli în valoare de 41 de milioane de lei, aceste sume fiind aprobate în şedinţa de plen de la finele săptămânii trecute. „S-a reuşit reducerea valorii pierderilor estimate de la 25 de milioane de lei, cât era propunerea iniţială, la 14 milioane de lei, ţinând cont că, anul acesta, s-a renunţat şi la o serie de investiţii, urmând a se efectua doar proiectul finanţat din fondul de cooperare româno-elveţian, unde Primăria va plăti doar cofinanţarea, dar şi dezafectarea unei magistrale din zona Metrom. De la bugetul local urmează să fie acordate subvenţii în valoare totală de 11 milioane de lei”, a explicat viceprimarul Răzvan Popa. 

 

Cum s-au diminuat cheltuielile cu personalul

De asemenea, în Adunarea Generală a Acţionarilor Tetkron, din care fac parte cei 27 de consilieri locali ai Braşovului, s-au stabilit şi unele restructurări de funcţii. Din 5 directori au mai rămas doar 2, urmând însă, să se stabilească un Consiliu de Administraţie format din cinci persoane, aşa cum a cerut Curtea de Conturi. Ceilalţi directori nu au rămas însă, pe drumuri, ei primind alte funcţii. „Cei trei directori care au pierdut aceste funcţii vor fi şefi de serviciu sau de birou. De asemenea, nu se vor mai face angajări şi au fost reglementate şi cheltuielile de transport şi deconturile de carburant. Totodată, pentru orice cheltuială se va veni cu un studiu de oportunitate”, a subliniat primarul George Scripcaru. Pe de altă parte, el a afirmat că la nivelul acestei societăţi a fost semnat şi un contract colectiv de muncă, valabil până în luna septembrie a anului viitor, ce prevede, printre altele, şi câteva măsuri de sprijin a angajaţilor care se îmbolnăvesc sau au un deces în familie.

 

Foto: Adrian Paul