Bugetarii vor beneficia şi în 2026 de vouchere de vacanţă

Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul de vouchere de vacanţă pentru angajaţii din sectorul public din România a suferit modificări semnificative faţă de anul precedent. Conform noilor reglementări, instituţiile publice vor acorda anual vouchere în cuantum de 800 lei, în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2026, personalului cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 lei. Această limitare salarială reprezintă o reducere a plafonului de eligibilitate faţă de 2025, când suma maximă era de 8.000 lei net lunar.

Cine beneficiază 
Potrivit cadrului legal aplicabil în anul 2026, voucherele de vacanţă pot fi acordate personalului încadrat în instituţiile publice, în limita bugetelor aprobate şi cu respectarea plafonului salarial prevăzut de lege. În această categorie intră: personalul din administraţia publică centrală şi locală; personalul din sistemul de educaţie (învăţământ preuniversitar şi universitar de stat); personalul din sistemul public de sănătate; personalul din structurile de ordine publică, apărare şi siguranţă naţională; personalul contractual din instituţiile şi autorităţile publice, indiferent de sursa de finanţare, în măsura în care se încadrează în condiţiile prevăzute de lege.
Acordarea voucherelor este condiţionată de încadrarea beneficiarilor în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, precum şi de existenţa creditelor bugetare aprobate pentru acest scop.

Condiţiile de acordare 
Acordarea voucherelor de vacanţă în anul 2026 este condiţionată de îndeplinirea cumulativă a următoarelor cerinţe: încadrarea beneficiarului ca personal în instituţii sau autorităţi publice, în baza unui raport de muncă sau de serviciu, la data acordării; încadrarea în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, stabilit de lege pentru anul 2026; utilizarea voucherelor exclusiv pentru achiziţionarea de servicii turistice pe teritoriul României, în condiţiile prevăzute de actul normativ.
Acordarea efectivă a voucherelor poate fi condiţionată suplimentar de regulamentele interne ale fiecărei instituţii publice, inclusiv de situaţia administrativă a angajatului la momentul distribuirii, în limita bugetelor aprobate.
Declaraţia pe propria răspundere, introdusă în 2025, nu mai este prevăzută în 2026, ca urmare a eliminării contribuţiei financiare personale.

Utilizarea în 2026
Voucherele pot fi folosite exclusiv pe teritoriul României, la unităţi de cazare şi agenţii turistice autorizate, pentru servicii turistice sau pachete turistice, conform reglementărilor legale şi contractuale. În 2026, acestea sunt acordate exclusiv în format electronic, prin suport electronic de tip card, ceea ce permite monitorizarea şi trasabilitatea utilizării conform legislaţiei.
Pentru justificarea cheltuielilor, angajaţii trebuie să păstreze: factura fiscală emisă de unitatea de cazare sau agenţia de turism autorizată; dovada plăţii efectuate cu cardul de vacanţă, care atestă utilizarea corectă a voucherului. Valabilitate şi distribuire Voucherele de vacanţă emise în 2026 (pe suport electronic) sunt valabile 12 luni de la data alimentării lor cu sumă.
Sumele neutilizate până la expirarea acestei perioade nu pot fi reportate, schimbate în bani sau rambursate beneficiarului, astfel că acestea trebuie folosite în intervalul legal pentru a plăti servicii turistice interne eligibile.

Expirarea voucherelor emise în anii trecuţi
Voucherele emise în anii anteriori pot fi utilizate în 2026 doar dacă nu şi-au expirat perioada de valabilitate de 12 luni. Cele care şi-au depăşit deja termenul legal nu mai pot fi folosite în anul curent. Impactul programului asupra economiei şi turismului Pe lângă beneficiul direct pentru angajaţi, voucherele de vacanţă contribuie la dezvoltarea turismului intern. Prin utilizarea lor la unităţi de cazare, pensiuni, restaurante şi agenţii turistice autorizate, acestea sprijină menţinerea locurilor de muncă şi stimulează consumul intern. Într-un context economic marcat de inflaţie şi creşterea costurilor de trai, cardurile de vacanţă oferă angajaţilor oportunitatea de a-şi petrece vacanţele în România, generând astfel efecte pozitive sociale şi economice.

Situaţia angajaţilor din mediul privat
În anul 2026, angajaţii din mediul privat nu sunt beneficiari ai mecanismului de acordare a voucherelor de vacanţă finanţat din fonduri publice, acesta fiind aplicabil exclusiv personalului din instituţiile publice. Salariaţii din sectorul privat pot primi vouchere de vacanţă numai dacă angajatorul decide acordarea acestora ca beneficiu extrasalarial, în condiţiile prevăzute de lege şi de Codul fiscal, fără implicarea bugetului de stat. (M.B.)